Anna Gotkowska

radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy

Wolne za pracę w sobotę w następnym okresie rozliczeniowym

Pracownik biblioteki miał dyżur w sobotę, która jednocześnie była ostatnim dniem miesiąca i nie miał już możliwości odebrania dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
Czy dzień wolny za dyżur może odebrać on w następnym okresie rozliczeniowym?

Odpowiedzialność kustosza za zbiory muzeum

Osoba zatrudniona na stanowisku inwentaryzatora/kustosza odmówiła przyjęcia odpowiedzialności za zbiory.
Kto w muzeum, oprócz dyrektora jednostki, odpowiada za zbiory?
Czy w razie kontroli inwentaryzator/kustosz merytorycznie ponosi odpowiedzialność za zbiory bez względu na odmowę jej przyjęcia?

Przerywany system czasu pracy z Kodeksu pracy a przerywany czas pracy z ustawy o działalności kulturalnej

Główna księgowa, która pracuje również na stanowisku instruktora fitness, dwa razy w tygodniu pracuje w przerywanym systemie czasu pracy: we wtorki i piątki w godz. 07:00–12:00 oraz 16:00–19:00. Pracownica w czasie przerwy w pracy wraca na 4 godziny do domu. Pracuje w ten sposób na własny, złożony ustnie wniosek. Potwierdzeniem tej sytuacji jest jedynie ewidencja czasu pracy pracownicy.
Czy pracownicy należy jej się wynagrodzenie za czas przestoju w pracy?

Dni wolne za przepracowane niedziele i święta po ustaniu powołania dyrektora instytucji kultury

31 grudnia 2023 r. dyrektorowi instytucji kultury skończyło się powołanie. Nie odebrał on dni wolnych za przepracowane niedziele i święta. Od 1 stycznia 2024 r. jest z nim zawarta umowa o pracę na czas określony na rok na stanowisku instruktora.
Czy możliwe jest zawarcie porozumienia, aby za te dni dyrektor odebrał dni wolne przy zatrudnieniu na umowę o pracę? Czy z końcem powołania dni te przepadają?
Czy umowę na czas określony zawarto zgodnie z prawem, jeśli były dyrektor przepracował w placówce 8 lat?

Uprawnienia komisji rewizyjnej

Pytania dotyczą uprawnień komisji rewizyjnej.
Jeśli imprezę sfinansowano z budżetu gminy, to czy komisja rewizyjna może żądać od instytucji dokumentacji z imprezy sprzed 3 czy 4 lat, czy tylko na bieżąco?
Czy komisja rewizyjna może dokonać kontroli finansowej imprezy w 100% finansowanej z biletów zakupionych przez uczestników?

Wynagrodzenie dyrektora jako pracownika artystycznego

Dyrektor artystycznej instytucji kultury pełni funkcję dyrektora naczelnego i artystycznego. Na wynagrodzenie dyrektora, zgodnie z powołaniem, składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz stażowy. Ponadto może on otrzymywać nagrodę jubileuszową oraz roczną. Zgodnie z umową w sprawie warunków organizacyjno-finansowych zawartą pomiędzy dyrektorem a organizatorem, dyrektor może — w ramach posiadanych przez instytucję własnych środków — otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za zrealizowane przedsięwzięcia na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych, w tym np. za prowadzenie dyrygentury koncertów, nagranie płyty itp.
Czy składniki te, stanowiące honoraria artystyczne, wlicza się do limitu wartości świadczeń dodatkowych, o których mowa w Ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?

Dodatkowe świadczenia dla pracowników — konieczne zmiany w regulaminie wynagradzania

Czy w instytucji kultury pracodawca może opłacać ubezpieczenie grupowe pracowników w ramach benefitów? Do tej pory instytucja potrącała z ich wynagrodzenia kwotę należnej składki miesięcznej.

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

Czy wynagrodzenie pracowników instytucji kultury powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu danego miesiąca, a jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?

Likwidacja stanowiska pracy i nowy zakres obowiązków

W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego zostanie zlikwidowane stanowisko kierownika artystycznego. Kierownik otrzyma więc wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy oraz propozycję przejścia na stanowisko specjalisty.
Co zrobić, jeśli nie wyrazi zgody przejścia na nowe stanowisko?
A jeśli się zgodzi, to kiedy należy mu wręczyć nowy zakres obowiązków?

Dodatek stażowy za część miesiąca

Pracownica do 12 grudnia przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 13 grudnia jest na urlopie macierzyńskim.
Czy za grudzień należy jej wypłacić dodatek stażowy, który jest niepodzielny?

Zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na przerywany

Instytucja kultury zatrudniła pracownika na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Ze względu na rodzaj oraz organizację pracy instytucji zaistniała potrzeba zmiany systemu czasu pracy pracownika.
Czy można zmienić system czasu pracy z podstawowego na przerywany, biorąc pod uwagę, że nie jest on uregulowany w regulaminie pracy instytucji?
Czy zatrudnienie (lub zmiana systemu czasu pracy) w przerywanym systemie czasu pracy może być wprowadzone indywidualnie – dla jednego pracownika, bez konieczności zmiany w regulaminie pracy? A jeśli tak, to w jaki sposób przeprowadzić tę zmianę?
Czy za trwającą nie dłużej niż 5 godzin przerwę przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Opiniowanie zmian w regulaminie organizacyjnym

Czy zmiana (dodanie stanowiska) w regulaminie organizacyjnym powiatowego domu kultury musi być przedstawiona na sesji rady powiatu czy wystarczy opinia zarządu na jej temat?