Monika Frączek

Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę

Pracownik zawarł z instytucją umowę na czas określony. Pod koniec terminu umowy wystosował wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony.
Czy dyrektor instytucji musi podawać przyczynę negatywnej odpowiedzi?

Praca zdalna w ramach elastycznej organizacji pracy

Pracownik domu kultury — rodzic dziecka w wieku 6 lat — złożył wniosek o pracę zdalną na cały sierpień. To pierwszy taki wniosek w instytucji kultury.
Czy należy przyjąć, że wystąpił o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy?
Jakie oświadczenia pobrać od pracownika?
Jakim jeszcze innym pracownikom przysługuje takie uprawnienie?

Elastyczna organizacja pracy w instytucjach kultury

• Nowym uprawnieniem pracowników jest elastyczna organizacja pracy
• Mogą z niej jednak skorzystać tylko niektórzy pracownicy
• Pracodawca w pewnych przypadkach może odmówić uznania wniosku pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Urlop opiekuńczy w instytucji kultury

• Obecnie pracownik może złożyć wniosek o urlop opiekuńczy
• Warunki skorzystania z urlopu opiekuńczego są sformułowane dość szeroko
• Urlopu udziela się na wniosek pracownika i jest on bezpłatny

Kontrola trzeźwości pracowników — dodatkowa dokumentacja RODO

Dyrektor teatru zdecydował się na wprowadzenie samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników. Ma świadomość, że w wyniku wprowadzonej kontroli będzie pozyskiwał i przetwarzał dane szczególne o stanie psychofizycznym pracownika.
Jakie przepisy wewnętrzne związane z RODO należy wprowadzić i jakie upoważnienia przygotować dla pracowników dokonujących kontroli trzeźwości?

Samodzielna kontrola trzeźwości w instytucji kultury

• Obecnie dyrektor instytucji ma prawo do wprowadzenia samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników
• Kontrolę samodzielną trzeba wprowadzić poprzez odpowiednie regulacje najczęściej w regulaminie pracy albo obwieszczeniu, jeśli instytucja nie ma obowiązku tworzenia regulaminu
• Niezależnie od wprowadzenia zapisów w aktach wewnętrznych, o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w zakładzie pracy należy poinformować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy

Kontrola trzeźwości pracownika oraz obecności w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu

• Od 21 lutego br. pracodawca ma zakaz dopuszczania do pracy pracowników nietrzeźwych lub pod wpływem zabronionych środków działających podobnie do alkoholu
• Pracodawca otrzymał prawo do kontrolowania pracowników na obecność alkoholu i środków działających podobnie do niego
• Pracodawca może zdecydować o wprowadzeniu kontroli samodzielnej albo o przeprowadzaniu kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. Policję

Miejsce wykonywania pracy w umowie z animatorami

Gminny ośrodek kultury (GOK) ma siedzibę (biuro i dyrekcja) w gminie miejskiej, a placówki w miejscowościach w gminach wiejskich oddalonych od siebie o maksymalnie 40 km. GOK zatrudnia animatorów kultury, którzy świadczą pracę zarówno w mieście, w którym jest biuro (np. robią zakupy do różnego rodzaju prowadzonych zajęć), jak i w innych miejscowościach.
Co wpisywać w miejscu wykonywania pracy animatorów kultury, jeżeli pracownik pracuje 3 razy tygodniu w miejscowości A, 2 razy w tygodniu w miejscowości B, a może się zdarzyć, że raz w miesiącu będzie pracował w miejscowości C i D?
Czy jeżeli przyjeżdża z gminy wiejskiej w miejscowości A do biura do gminy miejskiej, to jest to podróż służbowa?

Czas pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

W bibliotece zatrudnione są tylko dwie osoby. Jedna z nich posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Biblioteka jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 09:00 do 17:00 oraz w sobotę od 08:00 do 12:00.
Czy pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności może pracować w soboty, przy założeniu, że poniedziałek będzie miał wolny, od wtorku do czwartku będzie pracował po 8 godzin, w piątek — 7 godzin, a w sobotę 4 godziny, tak, aby zachowany był pięciodniowy i 35-godzinny tydzień pracy dla tego pracownika?
Jeśli pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności otrzymał zgodę od lekarza medycyny pracy, że może pracować 8 godzin na dobę i w godzinach nadliczbowych, czy oznacza to, że musi pracować 8 godzin dziennie, czy może pracować po 8 godzin, jeśli zachodzi taka potrzeba (np. gdy drugi pracownik jest na urlopie)?

Zwolnienie z badań wstępnych ponownie zatrudnianego pracownika

Dyrektor instytucji zatrudnia ponownie tego samego pracownika na to samo stanowisko. Pracownik ma ważne badania.
Czy należy go skierować na badania wstępne?

Chorobowe w dodatkowym, wyznaczonym dniu pracy

Pytanie Gdy w sobotę wypada święto, np. Nowy Rok, to pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny, ale jeżeli pracownik tego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, to dzień wolny dodatkowo się nie należy. Dyrektor instytucji zarządzeniem wprowadził dzień wolny 16 czerwca (piątek po Bożym Ciele), w zamian za który pracownicy mieli świadczyć pracę w sobotę 24 sierpnia. Jednak pracownik akurat […]

Urlop bezpłatny przed urlopem wypoczynkowym

Pracownik instytucji kultury w związku z wyjazdem na miesiąc chce wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego. Ma jeszcze do wykorzystania 15 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy może to zrobić, jeśli ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy?