• Zarówno dyżur, jak i praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika — nie może odmówić, gdy pracodawca go do tego zobowiąże • Praca w godzinach nadliczbowych nie może być stałym lub zaplanowanym elementem czasu pracy • Praca w nadgodzinach jest limitowana a pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.