• Każdemu pracownikowi instytucji kultury, także zatrudnionemu na niecały etat, należy się urlop wypoczynkowy • W niektórych przypadkach instytucja może przesunąć urlop pracownika • Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale musi się liczyć z kosztami

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •