Dwaj instruktorzy ośrodka kultury pojadą w czerwcu do Warny w Bułgarii na wycieczkę z dziećmi — członkami prowadzonych przez nich zespołów tanecznych i muzycznych. Wycieczka organizowana jest jako kolonia artystyczna, podczas której zespoły wezmą udział w II Międzynarodowym Festiwalu „Świat, sztuka i morza”. Plan czerwcowej wycieczki jest następujący:

  • 6–7 — przyjazd, zakwaterowanie, próby sceny,
  • 8 — próby sceny, czas wolny,
  • 9–14 — dni festiwalowe,
  • 15–16 — odpoczynek nad morzem, rejs żaglowcem, zwiedzanie Warny,
  • 16–17 — przyjazd do Polski.

Wymienieni instruktorzy zatrudnieni są w ośrodku kultury następująco:

  • pierwszy z instruktorów (dalej: instruktor nr 1) — na pełny etat, po 8 godzin dziennie,
  • drugi (dalej: instruktor nr 2) — na pół etat, pracuje 2 dni w tygodniu po 8 godzin w miejscu pracy oraz 4 godziny umownie poza miejscem pracy (za te 4 godziny nie podpisuje się na liście obecności).

Obaj pracują w dni robocze.
Koszt udziału w kolonii artystycznej (1350 zł) pokrywają tylko jej uczestnicy, a pracownicy jadą bezpłatnie.
Ośrodek nie wypłaci instruktorom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ponieważ nie ma na to środków, a pracę w dniu wolnym od pracy zrekompensuje tylko poprzez udzielenie dodatkowego dnia lub dni wolnych od pracy. Powstają więc dwie następujące wątpliwości dotyczące rozliczania ich wynagrodzeń:

  1. Jak rozliczyć czas pracy instruktorów na kolonii?
  2. Czy można potraktować ten wyjazd jako formę nagrody dla pracowników, jeżeli nie ponoszą oni kosztów wyjazdu?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: