W instytucji kultury, która zatrudnia pracowników m.in. na część etatu, obowiązuje zasada odbioru godzin nadliczbowych zwykle w proporcji 1 : 1, gdyż to pracownicy składają wnioski o odbiór dnia wolnego albo godzin za przepracowane godziny nadliczbowe.
Czy można zatem w umowach z pracownikami zatrudnionymi na część etatu nie ustalać godzin ponadwymiarowych, po przepracowaniu których należy im się dodatek albo czas wolny, tylko wprowadzić zapis, że jeśli pracownik pracuje określoną liczbę godzin na dobę (np. 5), to już po jej przekroczeniu (a nie np. po 6 godzinach) należy mu się rekompensata tych godzin ponadwymiarowych na takich samych zasadach jak należy się czas wolny za nadgodziny?
Czy pracownikowi, który pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin, można wpisać do umowy o pracę klauzulę o następującej treści: „strony zgodnie ustalają, że 5 godzin pracy to dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do odbioru godzin ponadwymiarowych w proporcji 1 : 1 do końca okresu rozliczeniowego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z odbiorem czasu wolnego”?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.