Instytucja kultury planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania następujący zapis, zgodnie z którym za dni przepracowane w czasie wolnym, w tym w niedzielę i święta, pracownicy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie w formie premii uznaniowej uzależnionej od wkładu pracy. W takim przypadku instytucja wykluczy wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nie udzieli dnia wolnego za przepracowane dni.
Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.