• Instytucja kultury może zatrudnić adwokata na podstawie umowy zlecenia, natomiast radcę prawnego także na umowę o pracę • W instytucji kultury radca prawny musi zajmować samodzielne stanowisko podległe bezpośrednio dyrektorowi • Jeśli radca prawny jest w instytucji na etacie, to jego czas pracy w siedzibie instytucji nie może być krótszy niż 2/5 czasu pracy ustalonego w zawartej z nim umowie

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.