Ośrodek kultury zawarł umowy o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem w następujących terminach:
1) 9 czerwca 2008 r. — 8 marca 2009 r.
2) 10 marca 2009 r. — 9 września 2009 r.
3) 10 września 2009 r. — 31 grudnia 2009 r. (umowa na zastępstwo)
4) 1 stycznia 2010 r. — 31 marca 2010 r. (umowa na zastępstwo)
5) 1 kwietnia 2010 r. — 31 grudnia 2010 r.
6) 1 stycznia 2011 r. — 31 grudnia 2011 r.
Pytanie dotyczy przerw między umowami. Czy dwie umowy na zastępstwo (pkt 3. i 4.) można traktować jako „przerwę” pomiędzy „normalnymi” umowami o pracę na czas określony? Chcemy z tym pracownikiem zawrzeć dalszą umowę na kolejny rok od 1 stycznia 2012 r. Czy trzeba ją uznać za umowę na czas nieokreślony?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: