ekwiwalent za odzież ochronną

Zmiana regulaminu pracy dotycząca odzieży roboczej

Pracownicy gospodarczy w instytucji kultury otrzymują na podstawie regulaminu pracy raz w roku odzież roboczą zamawianą przez instytucję lub zwrot kosztów zakupu odzieży na podstawie przedłożonej faktury.
Instytucja kultury zamierza zmienić ten zapis regulaminu i od stycznia 2024 r. wypłacać pracownikom ustalony ekwiwalent pieniężny zamiast wydawanej odzieży.
Jakie zapisy powinny być umieszczone w nowym regulaminie lub zmianie poprzedniego?
Czy „behapowiec” powinien wyrazić zgodę na zmianę regulaminu pracy w zakresie zapewnienia odzieży roboczej?
Czy instytucja powinna wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży albo wydawać pracownikom proszek do prania?
Czy zapewnienie odzieży roboczej dotyczy również pracowników biurowych?

Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej

Instytucja kultury wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej. Instytucja pomniejsza ekwiwalent za czas nieobecności pracownika (choroby lub urlopu) oraz liczy go proporcjonalnie do etatu.
Czy w takim przypadku ma zastosowanie zwolnienie ekwiwalentu z podatku i składek ZUS?

Moment wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży roboczej i ekwiwalentu za pranie odzieży

Pytania dotyczą ekwiwalentu za używanie własnej odzieży roboczej i ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.
Czy pracownikowi podejmującemu pracę na stanowisku robotniczym wypłata ekwiwalentu za używanie własnej odzieży roboczej należy się przed tym okresem czy po nim? Jak obliczać ten ekwiwalent?
Jak obliczać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i kiedy go wpłacać? Czy wystarczy rachunek z pralni?