nagana

Kara nagany a monitoring

Pracownik w czasie pracy korzystał z komputera do celów prywatnych — nie kryjąc się z tym, oglądał filmy w Internecie. W związku z tym jego bezpośredni przełożony zwrócił mu uwagę za naganne zachowanie. Pracownik nie wyciągnął wniosków i nie zmienił swojej postawy, od odejścia od stanowiska bezpośredniego przedłożonego kontynuował oglądanie prywatnych filmów w celach rozrywkowych. Sytuację zarejestrowała kamera, które monitoruje stanowisko kasjerskie. Dyrektor instytucji na podstawie zeznania bezpośredniego przełożonego ukarał pracownika naganą, powołując się m.in. na dowód z zabezpieczonego zapisu monitoringu. Kamery są zamontowane od zawsze w tym miejscu — kasa sprzedająca bilety wstępu do kina — miejsce ogólnodostępne. Pracownik odwołał się od kary nagany, tłumacząc, że pracodawca nie może wykorzystywać monitoringu do nałożenia kary nagany i że wykorzystał monitoring niezgodnie z przeznaczeniem. Instytucja nie ma wprowadzonego zarządzenia dotyczącego monitoringu w obiekcie.
Czy pracodawca może posiłkować się zabezpieczeniem nagrania z monitoringu, jeżeli jest on nieuregulowany wewnętrznym zarządzeniem?
Jaki zapis w zarządzeniu powinien zawrzeć pracodawca, aby na przyszłość mógł zabezpieczyć zapis z monitoringu i przedstawić jako dowód w podobnej sprawie?

Kara nagany a nagroda

Pracownik został ukarany karą nagany.
Czy w związku z tym może nie otrzymać nagrody?

Nagana a prawo do nagrody dla dyrektora

W maju 2011 r. dyrektor centrum kultury przyjął z rąk swojego przełożonego pismo informujące o nałożeniu na niego kary nagany. Powodem kary było niedostateczne wg przełożonego staranie się w 2010 r. o środki unijne na wzbogacenie oferty kulturalnej centrum kultury w 2011 r. Przełożony dwukrotnie w 2010 r. wskazywał dyrektorowi w rozmowie ustnej na możliwości składania wniosków do pewnej instytucji, czego jednak pod koniec tego roku dyrektor nie uczynił. Złożył za to wnioski o wsparcie finansowe z innych źródeł, ale nie tych, o których powiadomił przełożony. Czując się częściowo winnym po 30-letniej nienagannej pracy zawodowej dyrektor karę przyjął, ale ma wątpliwość, czy nie został przekroczony w tym przypadku art. 109 kp?
W grudniu 2011 r. przełożony odmówił dyrektorowi przyznania rocznej nagrody z zakładowego funduszu nagród, tłumacząc, że byłoby to sprzeczne z przyznaną w maju naganą. Czy miał do tego prawo? W lutym 2012 r. odmówił przyznania dyrektorowi drobnej podwyżki w ramach corocznej waloryzacji płac o stopień inflacji. Po raz kolejny odmowę tłumaczono karą nagany wpiętą do akt osobowych dyrektora.
Czy nie jest to kolejna kara za to samo przewinienie?