niezdolność pracownika do pracy

Przerwany zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

Pracownik instytucji kultury 7 listopada 2022 r. uległ wypadkowi w pracy — złamał nogę. Przedstawił zaświadczenie lekarskie za okres od 8 do 17 listopada. Za te dni instytucja kultury wypłaciła zasiłek chorobowy w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego. Od 18 do 31 listopada pracownik przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym, a od 1 grudnia 2022 r. nadal przebywa na zasiłku chorobowym.
Czy pracownikowi po urlopie należy się kontynuacja zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy

Pracownik gospodarczy instytucji kultury uległ w maju 2016 r. wypadkowi przy pracy. Po zakończonym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego oraz zaległego urlopu 19 stycznia 2018 r. został skierowany na badania lekarskie i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy. W najbliższych dniach lekarz medycyny pracy podejmie decyzję.
Jak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli lekarz orzeknie o jego niezdolności do pracy?

Wpływ orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy na zatrudnienie pracownika

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia — 19 stycznia br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy do 31 stycznia 2018 r. oraz oświadczyła, że stara się o rentę z tego tytułu. Regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatku stażowego za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
Jak potraktować jej nieobecność w pracy po 19 stycznia do czasu podjęcia decyzji ZUS o przyznaniu renty?
Jakie świadczenia się jej należą od instytucji kultury jako pracodawcy?

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika w wieku powyżej 50. roku życia

• Pracownicy instytucji kultury powyżej 50. roku życia w razie niezdolności do pracy zachowują prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres do 14 dni w roku kalendarzowym • Za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy dla tych osób wynosi 80% podstawy wymiaru • Za pobyt w szpitalu od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy wynosi 70% podstawy wymiaru