Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Umowy-zlecenia i umowy o dzieło w instytucjach kultury. Najnowsze orzecznictwo sądowe: 17.04.2024
| Kontrola i audyt organizatora w instytucji kultury: 22 kwietnia 2024
| Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Dyrektor domu kultury złożył wniosek do organizatora o odwołanie ze stanowiska.
Ile czasu ma organizator na ustosunkowanie się do pisma?
31 marca 2015 r. organizator odwołał dyrektora domu kultury ze stanowiska, a okres wypowiedzenia upływa 30 czerwca 2015 r. W dokumencie odwołania dyrektora zobowiązano do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a w pozostałym zakresie zwolniono ze świadczenia pracy. Termin złożenia oświadczenia majątkowego upłynął 30 kwietnia, zaś od początku kwietnia dyrektor nie świadczył już pracy.
Dyrektor instytucji kultury w ramach oszczędności chce zrezygnować ze stanowiska zastępcy dyrektora, powołanego zarządzeniem wójta na czas nieokreślony. Statut instytucji kultury przewiduje takie stanowisko, ale, żeby go zmienić, potrzebna jest uchwała rady gminy.
Dyrektor gminnego ośrodka kultury łączył to stanowisko z funkcją prezesa, a później członka zarządu spółki z o.o. Kilka lat temu, w chwili zatrudnienia w instytucji kultury funkcję tę dyrektor pełnił nieodpłatnie. Wójt gminy wiedział o tym fakcie, ale go nie uwzględnił, zatrudniając dyrektora w ośrodku. Nie kwestionował też zajmowania stanowiska w spółce z o.o. ujawnianego w składanych przez dyrektora oświadczeniach majątkowych. Od pół roku dyrektor nie pełni już żadnych funkcji w jakiejkolwiek spółce, a jednak zarzucono mu łamanie Ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (dalej: ustawa antykorupcyjna). Czy w tym przypadku jest podstawa do zwolnienia dyrektora?