opieka nad dzieckiem

Wolne z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w dwóch miejscach pracy

Dyrektor jest zatrudniony w bibliotece na podstawie aktu powołania. Jest to dla dyrektora główne miejsce pracy, a dodatkowym miejscem pracy jest inny zakład. Zdarza się, że danego dnia dyrektor jedzie np. z dzieckiem do lekarza i nie ma go wtedy w dwóch miejscach pracy.
Czy to oznacza, że opiekę nad dzieckiem zdrowym dyrektor powinien mieć tylko w bibliotece, czy również w swoim drugim miejscu pracy?

Czas pracy kinooperatora

Kinooperatorka jest zatrudniona w instytucji kultury na pełen etat i jej praca odbywa się w weekendy (soboty i niedziele) oraz w 3 dni w tygodniu (poniedziałki, czwartki oraz piątki). Kadrowa instytucji nazywa pracę kinooperatorki pracą w systemie weekendowym. Za pracę w sobotę i niedzielę instytucja udziela pracownicy wolnego we wtorek i środę. Pracownica była na urlopie od czwartku do niedzieli.
Czy wobec tego we wtorek i środę należy się jej wolne, czy też musi przyjść do pracy w te dni?
Czy jeśli kinooperatorka zaczęła pracę w instytucji we wrześniu ubiegłego roku, to należał się jej jeden czy dwa dni tzw. opieki nad dzieckiem?

Opieka obojga rodziców nad chorym niemowlakiem

Pytania dotyczą opieki nad chorym dzieckiem i wypłaty zasiłku opiekuńczego z tego tytułu dla ojca.
Obydwoje rodzice 8-miesięcznego dziecka pracują w tej samej instytucji kultury. Matka sprawuje nad nim obecnie opiekę w ramach udzielonego urlopu rodzicielskiego. Czy w takim przypadku można wypłacić zasiłek opiekuńczy dla ojca?
Pracownik jest po rozwodzie i nie mieszka z żoną, ale mają wspólne dziecko, na które matka wykorzystuje aktualnie urlop rodzicielski. Jak wygląda wypłata zasiłku opiekuńczego w takiej sytuacji? Czy pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym oznacza spełnienie definicji innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku?

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

• Warunkiem korzystania z możliwości podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy podczas urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem
• Jeśli pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, powinien wezwać pracownika do stawienia się do pracy
• Za niestawienie się do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę terminie, pracownika można zwolnić dyscyplinarnie

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem

Coraz częściej zdarza się, że pracownik instytucji kultury jest po rozwodzie lub żyje w związku bez ślubu. W takim przypadku problemem jest czasem kwestia udzielania 2 dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.
Czy w takim przypadku instytucja kultury jako pracodawca ma obowiązek uzyskać deklarację od obojga rodziców wskazującą, który z nich skorzysta z tego przywileju?

Wolnego od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 lat można udzielić także w godzinach

• Od 2 stycznia 2016 r. wolne z tytułu wychowywania dzieci do 14 lat będzie można brać albo w dniach, albo w godzinach • Sposób wykorzystania wolnego wybiera pracownik • Raz podjętej decyzji nie można jednak zmienić do końca roku kalendarzowego