Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Wojewoda Śląski wydał rozstrzygnięcie nadzorcze w sprawie aktu utworzenia instytucji kultury i nadania jej statutu (rozstrzygnięcie nadzorcze z 26 stycznia 2024 r., nr NP. II.4131.1.13.2024).
Czy organizator, powołując dyrektora biblioteki na stanowisko bez konkursu i bez opinii stowarzyszeń i związków zawodowych, powinien zawiadomić Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego?
Organizator dostał zastrzeżenia od RIO co do nawiązania stosunku pracy (powołania) kierownika biblioteki. Organizator zobowiązał się do zaciągnięcia opinii od stowarzyszeń, a kierownik biblioteki został poproszony o złożenie wypowiedzenia umowy o pracę oraz o przygotowanie planu działania biblioteki na czas kadencji (7 lat). Ma nastąpić ponowne powołanie kierownika — sposób wyłonienia kierownika biblioteki jest określony zarządzeniem wójta, a w statucie biblioteki jest zapis o powołaniu kierownika bez konkursu.
Czy ponowne zatrudnienie w opisany sposób jest zgodne z prawem?
Dyrektora gminnego ośrodka kultury zatrudniono na umowę o pracę na czas określony (na okres 5 lat). Umowa wygasa w październiku 2023 r. W chwili jej wygaśnięcia dyrektor będzie miał 58 lat i 10 miesięcy, a więc do nabycia prawa do emerytury zabraknie mu roku i dwóch miesięcy.
Czy organizator (wójt) ma obowiązek umożliwić dyrektorowi kontynuowanie pracy w instytucji aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?
Pracownica gminnego ośrodka kultury zatrudniona od lutego 2009 r. jako instruktor na czas nieokreślony, od 1 stycznia 2018 r. została powołana na stanowisko dyrektora na trzy lata. Umowa na stanowisku instruktora nie została w żaden sposób zakończona, nie otrzymała też żadnego świadectwa pracy. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do końca lipca, a następnie planuje odebrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić powołana przez wójta po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń na stanowisku dyrektora od 1 września 2021 r.
Czy podstawą wyliczenia urlopu powinno być wynagrodzenie pracownicy na stanowisku instruktora czy dyrektora?
Czy należy jej się ekwiwalent za urlop na stanowisku dyrektora, skoro powołanie się skończyło?
Czy w przypadku powołania dyrektora samorządowej instytucji kultury w drodze konkursu ma zastosowanie art. 15 pkt 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej), dotyczący zawarcia umowy, w której strony określają warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania?
Czy przepis ten dotyczy jedynie powołania dyrektora instytucji kultury bez konkursu?
W czerwcu 2017 r. — po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń — pracownicę ze stanowiska instruktora powołano na stanowisko dyrektora instytucji na okres trzech lat. Powołana dyrektor miała na poprzednim stanowisku umowę na czas nieokreślony i umowa ta nie została wypowiedziana. Obecnie ze względu na ciążę dyrektor przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czas jej powołania na stanowisko dyrektora kończy się w czerwcu 2020 r., czyli już podczas urlopu macierzyńskiego.
Czy po upływie okresu powołania na stanowisko dyrektora pracownicy przysługuje prawo do powrotu na stanowisko instruktora?
Czy powołanie na stanowisku dyrektora przedłuża się do końca urlopu macierzyńskiego, czy ulegnie rozwiązaniu w czerwcu?
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego dyrektor ma prawo powrotu na zajmowane stanowisko dyrektora?
Z art. 15 ust. 2 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) wynika, że dyrektora instytucji kultury innej niż artystyczna powołuje się na okres od 3 do 7 lat. Organizator przeprowadził konkurs, po którym powołano dyrektora na 4 lata. Podczas kontroli zarzucono dyrektorowi nieprawidłowy okres powołania, ponieważ powinno to być 3, 5 lub 7 lat. Dyrektor nie zgadza się z tym zarzutem.
Czy dyrektor instytucji kultury ma rację?
W połowie 2020 r. dyrektorowi kończy się okres powołania. Do emerytury dyrektorowi zabraknie 1 rok i 2 miesiące.
Czy wójt może powołać na stanowisko dyrektora instytucji kultury tę samą osobę na okres do osiągnięcia wieku emerytalnego, czy musi odbyć się konkurs?
Jak po zmianie przepisów prawidłowo powołać dyrektora gminnej biblioteki publicznej?
Pytanie dotyczy uprawnień wójta, burmistrza lub prezydenta miasta do wykonywania wobec dyrektora instytucji kultury czynności z zakresu prawa pracy.
Czy mogą oni wymierzyć karę porządkową dyrektorowi instytucji kultury?
Czy można odwołać dyrektora instytucji kultury w trakcie jego przebywania na zwolnieniu lekarskim na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) z przyczyny określonej w art. 15 ust. 6 pkt 3 i 4 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej), jeżeli naruszenie przez dyrektora instytucji kultury przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem stanowi jednocześnie ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?
Zdarza się, że dyrektor instytucji przed powołaniem na to stanowisko zajmuje w instytucji stanowisko wynikające z odrębnych przepisów, np. kustosza czy adiunkta.
Czy dyrektor po powołaniu zachowuje swoje dotychczasowe stanowisko i ma możliwość awansu zawodowego, czy też w momencie powołania na dyrektora traci dotychczasowe stanowisko związane z działalnością instytucji?