przedłużona umowa o pracę

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za czas przedłużonej do dnia porodu umowy o pracę

W instytucji zatrudniona jest pracownica, której umowa na czas określony do 28 lutego br. z mocy prawa została przedłużona do dnia porodu, który ma nastąpić w czerwcu.
Czy po zakończeniu stosunku pracy ekwiwalent za urlop należy zapłacić za urlop przysługujący do lutego, czy też do dnia przedłużenia umowy, czyli do czerwca?