rozwiązanie umowy o pracę

Długotrwała nieobecność spowodowana chorobą a zwolnienie pracownicy

Pracownica wykorzystała bez przerwy 182 dni zasiłku chorobowego, następnie przebywała na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. 29 lipca 2022 r. miała stawić się do pracy, jednakże wpłynęło zwolnienie lekarskie — usprawiedliwiona nieobecność niepłatna (w ZUS RSA Imiennym raporcie miesięcznym o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek jest kod 151). 8 września 2022 r. pracownica nabędzie prawo do emerytury, jednak jeszcze nie skontaktowała się z pracodawcą i nie wiadomo, czy zamierza przejść na emeryturę.
Czy można w takim przypadku zwolnić pracownicę?
Jak długo może trwać takie niepłatne zwolnienie?
Czy w okresie nieobecności pracownica podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Co ze stażem pracy w czasie nieobecności oraz wymiarem urlopu za ten rok?

Porozumienie w sprawie rozwiązania a wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Biblioteka zamierza umowę o pracę zawartą na czas określony do końca września br. rozwiązać za porozumieniem stron, jeśli pracownik się na to zgodzi. Dyrektor zamierza przedstawić porozumienie 29 lipca br. i ustalić w nim, że umowa ulegnie rozwiązaniu 12 sierpnia (żeby pracownik wykorzystał pozostały mu jeszcze urlop wypoczynkowy, którego większość wykorzystał w maju).
Co jednak, jeśli pracownik wprawdzie podpisze porozumienie, ale później pójdzie na zwolnienie lekarskie? To kiedy ta umowa się rozwiąże? Czy lepiej byłoby zawrzeć porozumienie z rozwiązaniem umowy ze skutkiem natychmiastowym, a za urlop wypłacić ekwiwalent?
Co zrobić, jeśli pracownik nie zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i dyrektor będzie zmuszony wypowiedzieć umowę? Czy w wypowiedzeniu trzeba wówczas podać przyczynę wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony

Dyrektor instytucji kultury chce rozwiązać zawartą na czas określony od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. umowę o pracę, w której nie ma klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia.
Czy może to zrobić, a jeśli tak, to czy taką umowę można rozwiązać tylko przez wypowiedzenie, czy też za porozumieniem stron?

Zwolnienie pracownicy po urlopie rodzicielskim

1 czerwca 2021 r. pracownicy instytucji kultury kończy się urlop rodzicielski. W czasie jej nieobecności miała miejsce zmiana organizacyjna i obecnie w strukturze organizacyjnej nie ma stanowiska, na którym pracowała. Dyrektor może zaproponować pracownicy pracę na stanowisku kasjera w wymiarze 1/2 etatu. Pracownica posiada do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe.
Jak przygotować wypowiedzenie zmieniające i kiedy je doręczyć pracownicy, aby uniknąć sporu i postępowania przed sądem?

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Dyrektor instytucji kultury chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym do 31 października 2020 r. Dyrektorowi zależy, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło jak najszybciej.
Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

Deklaracja odejścia na emeryturę

Pracownik instytucji kultury w ubiegłym roku zadeklarował odejście na emeryturę w 2018 r. Instytucja otrzymała dotację na odprawę emerytalną.
Czy pracownik może teraz wycofać się ze złożonej deklaracji i odmówić odejścia na emeryturę?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy

Pracownik gospodarczy instytucji kultury uległ w maju 2016 r. wypadkowi przy pracy. Po zakończonym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego oraz zaległego urlopu 19 stycznia 2018 r. został skierowany na badania lekarskie i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy. W najbliższych dniach lekarz medycyny pracy podejmie decyzję.
Jak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli lekarz orzeknie o jego niezdolności do pracy?

Wpływ orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy na zatrudnienie pracownika

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia — 19 stycznia br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy do 31 stycznia 2018 r. oraz oświadczyła, że stara się o rentę z tego tytułu. Regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatku stażowego za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
Jak potraktować jej nieobecność w pracy po 19 stycznia do czasu podjęcia decyzji ZUS o przyznaniu renty?
Jakie świadczenia się jej należą od instytucji kultury jako pracodawcy?

Oceny pracowników jako kryterium przyjęte do rozwiązania stosunku pracy

W związku z trudną sytuacją finansową i ewentualnością zwolnień części pracowników artystycznych dyrekcja artystycznej instytucji kultury chce zorganizować przesłuchania sprawdzające poziom artystyczny pracowników i na ich podstawie wybrać osoby, z którymi rozwiąże umowę o pracę.
Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami?
Czy w takim przypadku konieczne jest przesłuchanie wszystkich, czy można się ograniczyć tylko do danej grupy instrumentów (głosów) lub tylko pojedynczych osób?
Czy jako jedno z kryteriów można przyjąć wykonywanie pracy przez danego pracownika również w innym miejscu pracy — na etat albo długotrwałą umowę-zlecenie?
Jaki wpływ na warunki rozwiązania umowy o pracę może mieć uznanie na podstawie przesłuchań, że pracownik posiada niewystarczające kwalifikacje? Czy wtedy nie byłoby to rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (choć przyczyną zorganizowania przesłuchań jest trudna sytuacja finansowa)?

Jak rozpoznać i radzić sobie z toksycznym pracownikiem

• Nawet jedna zatruwająca atmosferę w pracy osoba może zepsuć wysiłki całego zespołu
• Ważne, aby „truciciela” wyłapać jeszcze na etapie rekrutacji
• Ale jeśli już pracuje w instytucji, warto wiedzieć, jak sobie z nim radzić

Rezerwa na odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

Instytucja kultury jest stroną w sprawie sądowej z zakresu prawa pracy.
Czy w związku z tym należy utworzyć rezerwę na odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy?

Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony

• Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest taki sam jak w przypadku umów na czas nieokreślony
• W przypadku umów na czas określony zawartych przed 22 lutego br. i trwających w tym dniu trzeba pamiętać o szczególnych rozwiązaniach wynikających z przepisów przejściowych
• Obecnie w pewnych przypadkach umowy na czas określony zawartej przed wejściem w życie nowych przepisów nie można wypowiedzieć w ogóle