stanowisko pracy

Likwidacja stanowiska pracy i nowy zakres obowiązków

W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego zostanie zlikwidowane stanowisko kierownika artystycznego. Kierownik otrzyma więc wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy oraz propozycję przejścia na stanowisko specjalisty.
Co zrobić, jeśli nie wyrazi zgody przejścia na nowe stanowisko?
A jeśli się zgodzi, to kiedy należy mu wręczyć nowy zakres obowiązków?

Instruktor sportu i kierownik w jednej osobie

W związku z utworzeniem w instytucji kultury wydziału sportu osoba pracująca dotychczas na stanowisku instruktora sportu będzie również pełniła obowiązki kierownika tego wydziału (kontynuując prowadzenie zajęć sportowych).
Czy wobec tego należy wypowiedzieć instruktorowi sportu umowę na stanowisko instruktora np. w 1/3 etatu i w tej części zatrudnić go jako kierownika? Czy też może on pełnić funkcję kierownika dodatkowo?
Jakie stanowisko wpisać w nowej umowie o pracę — instruktora, kierownika, a może obydwa — oraz jaki zakres czynności należy w niej wskazać?

To będzie poukładany rok! Jak doprowadzić do ładu biurko i komputer?

  • Czas poświęcony na uporządkowanie biurka i komputera to inwestycja w bardziej wydajną i owocną pracę
  • Sprzątanie warto realizować etapami — jeśli ma być wykonane dobrze, wymaga energii oraz koncentracji, aby dobrze zaplanować podział dokumentów
  • W ciągu każdego dnia pracy warto poświęcić choć 5 minut na odłożenie wszystkiego na miejsce i na uporządkowanie plików w komputerze

Nazwy stanowisk pracy po zmianach

Pytania dotyczą nazw stanowisk pracy w instytucjach kultury.
Instytucja kultury chce zatrudnić dwóch pracowników, każdego z nich na jedną umowę o pracę — pierwszy będzie na ½ etatu informatykiem, a na ½ etatu zajmować się będzie obsługą kina, tzn. wyświetlaniem filmów oraz obsługą światła w czasie przedstawień), a drugi na ½ etatu będzie kapelmistrzem orkiestry oraz na ½ etatu będzie pomagać w administracji. Czy można zawrzeć jedną umowę o pracę, czy konieczne są dwie umowy na różne stanowiska pracy? Jak nazwać stanowiska pracy tych pracowników?
Ośrodek kultury otrzyma dofinansowanie w ramach projektu ze środków UE. Niestety, obecna kadra jest niewystarczająca do prawidłowej obsługi projektu. Czy może zatrudnić pracownika — eksperta od projektów — na czas trwania projektu w ramach umowy o pracę w nienormowanym czasie pracy (tj. systemie zadaniowym), jeśli będzie to określone w regulaminie pracy oraz czy można zatrudnić tę osobę na stanowisko koordynatora projektu?