umowa na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny w instytucji kultury po ostatnich zmianach

  • Od 26 kwietnia br. zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
  • Czas trwania umowy na okres próbny został powiązany z czasem, na który — po tej umowie — ma być nawiązana umowa na czas określony
  • Umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny powinny poprzedzać umowy zawarte na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony zawarte na okres 12 miesięcy albo dłuższe, jednak nie jest to obowiązek

Umów na okres próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony

Dyrektor instytucji kultury zatrudnił pracownicę na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2016 r., a 1 kwietnia zawarł z nią drugą umowę do końca 2016 r. Potem, o ile będzie posiadał odpowiednie środki, zatrudni ją na cały rok 2017.
Czy rzeczywiście ta trzecia umowa będzie już musiała być umową na czas nieokreślony?