Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Umowy-zlecenia i umowy o dzieło w instytucjach kultury. Najnowsze orzecznictwo sądowe: 17.04.2024
| Kontrola i audyt organizatora w instytucji kultury: 22 kwietnia 2024
| Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Czy wynagrodzenie pracowników instytucji kultury powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu danego miesiąca, a jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego np. w kadrach zrównałoby się z wynagrodzeniem pracownika gospodarczego, czyli z minimalnym krajowym. Instytucja kultury sporządziła prowizorium planu finansowego, w którym podniosła kwotę wynagrodzeń niektórych pracowników, aby uniknąć takiego zrównania. Niestety, organizator się nie zgodził na taką zmianę, tłumacząc to brakiem środków finansowych.
Statut instytucji zakłada także prowadzenie działalności gastronomicznej i kina oraz możliwość najmu sal. Posiada ona własne przychody także z organizowania warsztatów i zajęć, sprzedaży biletów. Zamierza przekazać je na podwyżki w kwocie równej wzrostowi minimalnej dla wszystkich pracowników.
Czy w związku z tym instytucja kultury może pokryć planowaną różnicę w wynagrodzeniach ze środków własnych?
Czy organizator może ograniczyć podwyżki, określając w przyznanej dotacji wysokość wynagrodzeń?
Czy organizator ma obowiązek zapewnić środki finansowe na wynagrodzenia pracowników kina i gastronomii, jeżeli są to dodatkowe działalności?
Czy organizator może narzucać liczbę imprez organizowanych przez instytucję kultury?
Czy samorządową instytucję kultury także obowiązują podwyżki dla pracowników samorządowych, wynikające z Rozporządzenia Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie zmieniające)?
Czy pracownikowi instytucji kultury można przyznać dodatek specjalny na czasnieokreślony?
Czy instytucja kultury może w regulaminie wynagradzania określić, że w uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony?
W związku z powtarzającymi się zmianami wysokości płacy minimalnej — regulamin wynagradzania, a zwłaszcza załącznik stanowiący o kwotach płacy minimalnej i maksymalnej na danym stanowisku, często staje się nieaktualny.
Czy możliwe jest stosowanie w tabeli stanowisk pracy i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę stawek zasadniczych w formie procentowej, np. młodszy bibliotekarz od 100% do 110% minimalnego wynagrodzenia za pracę, starszy bibliotekarz od 120% do 150% płacy minimalnej?
W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zapisano, że wynagrodzenie pracownika podlega corocznie waloryzacji o roczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany w komunikacie Prezesa GUS w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług ogółem.
Czy dyrektorowi instytucji kultury na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania o waloryzacji płac także należy waloryzować wynagrodzenie, uwzględniając ograniczenie wysokości wynagrodzenia miesięcznego określonego w Ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Czy waloryzacja wynagrodzenia dla dyrektora zależy od decyzji organizatora i to on ją przyznaje?
Czy gdy wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, przysługuje waloryzacja, a jeśli tak, to czy w pierwszej kolejności należy dostosować wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę, a potem dokonać waloryzacji? Czy też wynagrodzenie grudniowe należy najpierw podnieść o wskaźnik waloryzacji, co będzie skutkowało wyższym wynagrodzeniem i wtedy nie będzie potrzeby podnosić płacy do wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Kierownik biblioteki zatrudnia pracownika na stanowisku młodszego bibliotekarza. Jego wynagrodzenie miesięczne składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.
Czy w umowie o pracę trzeba wpisać podstawę prawną wynagrodzenia, jeśli w instytucji nie ma regulaminu wynagradzania?
W wyniku kontroli przeprowadzonej w 2021 r. ustalono, iż zleceniobiorca instytucji kultury pobrał nienależnie wynagrodzenie za rok 2019. Zleceniobiorca podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wynagrodzenie było wypłacone na podstawie rachunku podpisanego przez zleceniobiorcę.
W 2021 r. dokonano korekty wypłaconych wynagrodzeń, z której wynika, iż podatek dochodowy, składka zdrowotna i wynagrodzenie są do zwrotu. Łączna kwota korekty nie przekracza progu istotności ustalonego w polityce rachunkowości instytucji.
Jak zaksięgować korektę wynagrodzeń?
Czy można zmniejszyć koszty wynagrodzeń o otrzymany zwrot, czy też stanowi to przychód instytucji (koszty umów-zlecenia w 2021 r. były niższe niż otrzymany zwrot)?
Czy skorygowana zaliczka na podatek dochodowy powinna być zwrócona przez zleceniobiorcę, czy można potrącić z bieżącej zaliczki na podatek?
Jeżeli wynagrodzenie było sfinansowane z dotacji podmiotowej, to czy należy złożyć korektę sprawozdania za rok 2019?
Pracownica instytucji kultury bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie część urlopu bieżącego. Podczas jej nieobecności w instytucji podniesiono pracownikom wynagrodzenia. Podwyżkę otrzymała również osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo tej pracownicy i obecnie ma wynagrodzenie wyższe niż to, które otrzymywała pracownica, która była na urlopie rodzicielskim.
W jakiej wysokości i od którego momentu należy podnieść wynagrodzenie pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego i przebywa na wypoczynkowym? Czy wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy należy podnieść do takiej samej wysokości, jaką otrzymuje obecnie osoba, która ją zastępuje?
Kiedy pracodawca powinien wysłać pracownicę powracającą do pracy na badania kontrolne — czy w momencie zakończenia urlopu rodzicielskiego przed urlopem wypoczynkowym, czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przed faktycznym powrotem do pracy?
Przedstawiciel pracowników podpisał porozumienie z dyrektorem o zmniejszeniu o 20% wynagrodzenia i czasu pracy, powołując się na Ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa COVID-19). Instytucja kultury nie prowadzi działalności gospodarczej, nie jest przedsiębiorstwem. Otrzymuje dotację podmiotową. Nie ma więc mowy o spadku przychodów ze sprzedaży towarów i usług.
Czy takie porozumienie jest zgodne z prawem?
Czy w regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki można nie stosować kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia?
Czy można ustalić własną tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w bibliotece (bez kategorii zaszeregowania)?