wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe przy zmianie etatu

Instytucja kultury zatrudniała od 1 kwietnia 2022 r. pracownika na 3/4 etatu, zaś od 1 lipca 2023 r. na cały wymiar czasu pracy. 4 lipca br. pracownik otrzymał nagrodę półroczną z osobowego funduszu płac, a od 6 lipca do 4 sierpnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Jak w takim przypadku przeliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Czy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i nagrodę?

Niezłożenie wniosku o zasiłek opiekuńczy oraz nieprzedłożenie zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłków

Pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym od 12 do 16 czerwca 2023 r. 15 czerwca pracownik sam trafił do szpitala ze względu na udar, co uniemożliwiło mu wypełnienie wniosku o zasiłek opiekuńczy Z-15.
Czy można wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni od 12 do 14 czerwca?
Co zrobić, gdy do końca czerwca instytucja kultury nie otrzymała zwolnienia lekarskiego ze szpitala? Jak traktować taką nieobecność?

Zasady obliczania wynagrodzenia chorobowego

Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenie za pracę składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, premii regulaminowej w stałej kwocie wynoszącej 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagradzania — stażowego oraz funkcyjnego do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
Powyższe składniki ustalone są kwotowo w umowie o pracę i wypłacane co miesiąc w stałej wysokości. Za czas nieobecności proporcjonalnie zmniejszane są wszystkie składniki zapisane w umowie o pracę.
Czy wszystkie składniki wynagrodzenia wymienione w umowie o pracę, pomniejszane o czas choroby, należy uzupełnić? Jeśli tak, jak to zrobić? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba uwzględnić składniki wymienione kwotowo w umowie o pracę?
Jeśli premia była wcześniej wypłacana w stałej wysokości pomimo nieobecności pracownika, to czy należy uwzględnić ją w podstawie zasiłku chorobowego?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik, który jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym (do 31 grudnia 2022 r. wynosiło 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. — 3490 zł) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego, który nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 3 stycznia 2023 r. Za 2022 r. podstawa wynagrodzenia chorobowego wynosiła 37 220 zł (po odjęciu składek ZUS jest to kwota 32 117,14 zł).
Jaką kwotę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Nagrody w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczyć nagrodę roczną (tzw. trzynastkę) i nagrodę z okazji Dnia Bbliotekarza?

Podstawa wynagrodzenia chorobowego

Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego przy uzupełnieniu wynagrodzenia w danym miesiącu?

Wynagrodzenie urlopowe po chorobie

Pracownica instytucji kultury przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie wystąpiła o urlop wypoczynkowy. W skład jej wynagrodzenia przed niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą wchodziły wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny, stażowy i specjalny za powierzone na rok dodatkowe zadania.
Czy do wynagrodzenia za urlop powinny być zaliczone wszystkie składniki?

Przerwy pomiędzy okresami zasiłkowymi

Pracownica instytucji kultury od 3 do 9 marca 2020 r. korzystała z urlopu z powodu opieki nad dzieckiem, a następnie od 17 do 19 czerwca 2020 r. chorowała. Wówczas podstawa wynagrodzenia chorobowego została wyliczona na nowo, bowiem przerwa między okresami pobierania zasiłków była dłuższa niż 3 miesiące, a nieobecność w pracy spowodowana została różnymi przyczynami. Kolejno pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczym od 23 do 25 września 2020 r. oraz na zwolnieniu lekarskim od 19 do 30 października 2020 r.
Czy podstawę zasiłków wyliczać na nowo ze względu na rodzaj zwolnienia od pracy i okres przerw pomiędzy nieobecnościami w pracy?

Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy wypłacane jednorazowo w instytucji kultury

Regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury przewiduje nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy, które są wypłacane jednorazowo. Czy nagrody te należy wliczać do podstawy: wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego?

Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika instytucji kultury, któremu należy się premia?

• W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy, regulaminem wynagradzania albo umowami o pracę, jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku • Pracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, którego podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po potrąceniu 13,17% tego wynagrodzenia • Sposób uzupełnienia wynagrodzenia za miesiące, za które pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z powodu choroby, zależy od tego, czy otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości czy wynagrodzenie zmienne

Premia motywacyjno-uznaniowa a wynagrodzenie za czas choroby

Pracownica ośrodka kultury w październiku 2013 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym 7 dni. Jej płaca zasadnicza wynosi 2400 zł, natomiast za październik 2013 r. wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 1760 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania ośrodka kultury oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy mogą otrzymać premię motywacyjno-uznaniową za przepracowany miesiąc w wysokości od 3% do 15% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest przyznawana za bardzo dobre wykonanie obowiązków oraz za wprowadzenie innowacji w trakcie realizacji zadania dającego pozytywne efekty. Od jakiej kwoty wynagrodzenia zasadniczego należy liczyć premię pracownicy: czy od kwoty 2400 zł (po uzupełnieniu), czy od 1760 zł?

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za czas choroby

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w ośrodku kultury pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowują prawo do pełnego dodatku stażowego. W październiku 2013 r. pracownik, któremu przysługuje dodatek stażowy w kwocie 320 zł, przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 dni. Jak należy ustalić kwotę dodatku, od której nie pobiera się składek na ubezpieczenie społeczne?