Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
1 czerwca 2022 r. pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września br., wypowiedziała umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica ma jeszcze 15 dni zaległego urlopu za rok poprzedni, tj. za 2021 r.
Czy należy się jej ekwiwalent za zaległy urlop?
Czy przebywającą na urlopie wychowawczym pracownicę pracodawca może wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy?
Biblioteka zamierza umowę o pracę zawartą na czas określony do końca września br. rozwiązać za porozumieniem stron, jeśli pracownik się na to zgodzi. Dyrektor zamierza przedstawić porozumienie 29 lipca br. i ustalić w nim, że umowa ulegnie rozwiązaniu 12 sierpnia (żeby pracownik wykorzystał pozostały mu jeszcze urlop wypoczynkowy, którego większość wykorzystał w maju).
Co jednak, jeśli pracownik wprawdzie podpisze porozumienie, ale później pójdzie na zwolnienie lekarskie? To kiedy ta umowa się rozwiąże? Czy lepiej byłoby zawrzeć porozumienie z rozwiązaniem umowy ze skutkiem natychmiastowym, a za urlop wypłacić ekwiwalent?
Co zrobić, jeśli pracownik nie zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i dyrektor będzie zmuszony wypowiedzieć umowę? Czy w wypowiedzeniu trzeba wówczas podać przyczynę wypowiedzenia?
1 czerwca 2021 r. pracownicy instytucji kultury kończy się urlop rodzicielski. W czasie jej nieobecności miała miejsce zmiana organizacyjna i obecnie w strukturze organizacyjnej nie ma stanowiska, na którym pracowała. Dyrektor może zaproponować pracownicy pracę na stanowisku kasjera w wymiarze 1/2 etatu. Pracownica posiada do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe.
Jak przygotować wypowiedzenie zmieniające i kiedy je doręczyć pracownicy, aby uniknąć sporu i postępowania przed sądem?
Główna księgowa ośrodka kultury jest już na emeryturze, pracuje na 1/3 etatu. Dyrektor chce jej wypowiedzieć umowę o pracę. W aktach osobowych pracownicy nie ma upomnień czy nagan. Zastrzeżenia zgłaszano jedynie słownie.
Czy uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę może być brak zaufania do głównej księgowej ze względu na słabą orientację i znajomość obsługi informatycznej księgowości?
Rada gminy na sesji w grudniu 2020 r. podjęła uchwałę o zmianie statutu gminnego ośrodka kultury (GOK) w związku z likwidacją od 1 kwietnia 2021 r. dwóch terenowych świetlic, które wchodzą w skład struktury organizacyjnej GOK. Pracownicy w tych placówkach zatrudnieni są na umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z likwidacją stanowiska pracy zostanie z nimi rozwiązany stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Czy można zastosować w tym przypadku wypowiedzenie z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy z wypłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 1 miesiąc? Kiedy w takiej sytuacji dojdzie do ustania zatrudnienia?
Czy w takiej sytuacji można także zastosować 3-miesięczne wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy w ostatnim miesiącu i z tą datą rozwiązać stosunek pracy?
Uchwałami zarządu województwa:
z 31 października 2017 r. powierzono pełnienie obowiązków dyrektora od 1 listopada 2017 r. nie dłużej niż do 31 października 2018 r.;
z 10 września 2018 r. powołano dyrektora na czas określony do 31 października 2023 r.;
z 17 września 2020 r. odwołano dyrektora z zajmowanego stanowiska, zobowiązując do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego, zaś po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwolniono dyrektora z obowiązku świadczenia pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dyrektor korzystał ze zwolnienia lekarskiego od czerwca do połowy października 2020 r.
Jak ustalić okres i bieg wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Dyrektor instytucji kultury chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym do 31 października 2020 r. Dyrektorowi zależy, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło jak najszybciej.
Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Z regulaminu wynagradzania ośrodka kultury wynika, że pracownikom w nim zatrudnionym po przepracowaniu tam nieprzerwanie co najmniej 30 lat przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica udająca się na emeryturę była zatrudniona od 13 lutego 1989 r. do 31 maja 1999 r. — wtedy otrzymała wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca (zamiast 3 miesięcy), następnie została zatrudniona od 1 sierpnia 1999 r. i pracuje do chwili obecnej.
Czy okres skróconego wypowiedzenia należy zaliczyć do stażu uprawniającego do wyższej odprawy emerytalnej?
Pracownik instytucji kultury jest w wieku emerytalnym, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, nie wywiązuje się z nałożonych obowiązków.
Czy i jak można zwolnić takiego pracownika?
Dyrektor instytucji kultury, powołany na to stanowisko w 2011 r. na czas nieokreślony, 15 maja br. złożył rezygnację z powierzonego mu stanowiska z dniem 30 czerwca. Wójt nie zgodził się na zakończenie stosunku pracy w tym terminie i ustalił, że nastąpi to dopiero z dniem 31 sierpnia.
Czy wójt może utrudnić dyrektorowi odejście z samorządowej instytucji kultury i żądać 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Obsługę księgową w bibliotece przejmie wkrótce urząd gminy. Umowa o pracę z głównym księgowym będzie wypowiedziana 1 marca 2017 r. Do 28 lutego 2017 r. pracownica będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim.
Jak liczyć 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy — czy skończy się z ostatnim dniem maja, czy z ostatnim dniem czerwca?