wysługa lat

Urlop macierzyński a dodatek stażowy

Niedawno pracownica była na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek z ZUS. Obecnie doniosła dokumenty uzupełniające uprawniające ją do wypłaty wyższego dodatku stażowego.
Czy należy się jej wyrównanie za 3 lata wstecz?
Czy ZUS powinien skorygować kwotę dodatku stażowego za czas urlopu macierzyńskiego, czy wypłaca go pracodawca?

Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach

• Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest dokumentacji potwierdzającej odpowiedni okres zatrudnienia, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie go przez pracownika
• Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat
• Często problemem jest ustalenie, za jaki okres należy się pracownikowi wyrównanie

Wyrównanie dodatku stażowego

Dotychczas wyliczony do 30 listopada 2020 r. staż pracy pracownika wyniósł 18 lat, 1 miesiąc i 7 dni. 26 listopada 2020 r. pracownik przedstawił książeczkę wojskową potwierdzającą odbycie służby wojskowej. Po dodaniu tego okresu staż pracy wynosi 19 lat, 6 miesięcy i 25 dni.
Czy instytucja kultury powinna wyrównać pracownikowi dodatek stażowy, czy naliczyć nowy od 1 grudnia 2020 r., czy też zmienić jego wysokość w 2021 r. z dniem, w którym przypada zmiana wysokości dodatku stażowego?

Jak liczyć dodatek stażowy, gdy brakuje 1 dnia do końca pełnego roku zatrudnienia?

Od 1 sierpnia 2013 r. biblioteka zatrudniła na ¼ etatu informatyka. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, bowiem od 1 września 2010 r. jest on zatrudniony na cały etat w innym zakładzie pracy.
Pracownik przedstawił bibliotece świadectwa pracy (od różnych pracodawców) potwierdzające jego zatrudnienie w następujących latach:

• od 1 września 1993 r. do 30 sierpnia 2004 r. (11 lat),
• od 1 września 2004 r. do 30 sierpnia 2010 r. (6 lat).

W jakiej wysokości biblioteka powinna naliczyć dodatek stażowy dla tego pracownika, kierując się zasadami zawartymi w § 6 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania)?

Dodatek stażowy a choroba pracownika

Jak wypłacić dodatek za wysługę lat na podstawie Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania), w przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy można to wliczyć do podstawy dziennego wynagrodzenia i wypłacić nie w pełnej wysokości — tylko odpowiednio pomniejszony?

Wysługa lat po nowelizacji przepisów o działalności kulturalnej

W tym miesiącu mamy do wypłaty wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy dla pracownika. Nie wiemy, co — po ostatniej nowelizacji ustawy o działalności kulturalnej — zrobić z wysługą lat. Dotychczas wysługę lat w okresie choroby wypłacał zakład pracy i nie była brana do podstawy zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.
Dodam, że w naszej instytucji jest regulamin wynagradzania oparty całkowicie na rozporządzeniu Ministra Kultury z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury oraz Kodeksie pracy. Nie ma w nim żadnych dodatkowych zapisów na temat wysługi lat.