• System ocen okresowych wpływa pozytywnie na pracowników — zwiększa ich motywację, a najlepiej ocenianym daje szanse na awans i premię • Dla instytucji jako pracodawcy korzyścią jest lepsze poznanie możliwości pracowników, a co za tym idzie, lepsze wykorzystanie ich umiejętności • Pracę nad skutecznym systemem ocen okresowych musi poprzedzić gruntowna analiza potrzeb instytucji i celów, jakie system ma jej przynieść

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.