• Dyskryminacja to nieuzasadnione różnicowanie sytuacji albo praw pracownika w miejscu pracy ze względu na jego określone cechy • Mobbing to działania skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu • Jednemu i drugiemu zjawisku należy zapobiegać, aby nie narazić instytucji na ryzyko wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •