• Niegrzeczny ton wydawania poleceń to już przeszłość • Pracownik nie wykona nawet najlepiej wydanego polecenia, jeśli nie będzie wiedział dokładnie, co właściwie ma zrobić oraz w jakim terminie • Należy przekazywać pracownikowi konkretne spostrzeżenia, co należy poprawić, a jeśli praca zostanie dobrze wykonana — zawsze pochwalić

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.