Dyrektor instytucji kultury dowiedział się od swojej sekretarki, że instruktorka capoeiry — egzotycznych sztuk walki — jest w ciąży i zamierza pójść wkrótce na zwolnienie lekarskie. Instruktorka jeszcze nie powiedziała swojemu przełożonemu o ciąży, a dyrektor zdaje sobie sprawę z tego, że znalezienie jej zastępczyni nie będzie łatwe. Zajęcia capoeiry, które prowadzi, cieszą się bardzo dużą popularnością (i dużymi wypływami do kasy instytucji). W okolicy nikt tak nie prowadzi zajęć tak jak ona. Jak powinien postąpić w tej sytuacji dyrektor instytucji, aby było to zgodne z prawem, dyskretne i jednocześnie, aby zminimalizować straty instytucji?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.