• Na rynek pracy wkraczają młode osoby, zwane potocznie pokoleniem Y • Ich cechą charakterystyczną jest biegłe operowanie nowymi technologiami, wielozadaniowość, wspaniała praca w grupie, ale także oczekiwanie dużej swobody i sporej ilości czasu wolnego • Kierownicy, którzy często kierują się innymi wartościami, mogą sprawić, aby zespół zyskał na tym, że dołączyli do niego przedstawiciele pokolenia Y, a oni sami byli zadowoleni z pracy

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.