• Zdarza się, że stanowcze wydawanie poleceń wiąże się z niebezpieczeństwem posądzenia o mobbing w pracy
  • Właściwa ocena tego, czy miało miejsce nękanie i zastraszanie pracownika, musi opierać się na obiektywnych kryteriach
  • Pracownik, który jest ofiarą mobbingu, może z tego powodu rozwiązać umowę o pracę oraz domagać się odszkodowania

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: