Katarzyna Garncarska

aplikant radcowski

Świadczenia dla rodziny zmarłego pracownika

Zatrudniona przez 11 lat w instytucji kultury pracownica zmarła w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. Pozostawiła po sobie męża, dorosłą, pracującą córkę, oraz czteroletniego wnuka. Rodzice zmarłej pracownicy nie żyją.
Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jakie dokumenty powinny przedstawić osoby uprawnione?

[COVID-19] Przestój a wynagrodzenie urlopowe


W związku z epidemią niektórzy pracownicy instytucji kultury nie wykonywali pracy, więc wypłacono im tzw. wynagrodzenie postojowe z art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) według stawki zaszeregowania, z proporcjonalnym pomniejszeniem dodatku stażowego za okres przestoju. W tym miesiącu kilku pracowników korzystało z urlopu wypoczynkowego.
Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wlicza się tylko wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o wynagrodzenie postojowe?

Wynagrodzenie z tytułu umowy-zlecenia rozwiązanej w trakcie miesiąca

Instytucja zawarła umowę-zlecenia na rok, z której wynika, że wynagrodzenie w wysokości 300 zł będzie płatne raz na kwartał. Umowa została rozwiązana w trakcie miesiąca (11 lutego 2020 r.). Zleceniobiorca świadczył pracę od 1 stycznia do 10 lutego 2020 r.
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie przyjmującego zlecenie?

PPE alternatywą dla PPK

Czy instytucja kultury może przystąpić do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) jako alternatywy dla pracowniczego programu kapitałowego (PPK)?

Utrata prawa do dodatku funkcyjnego i specjalnego a zasiłek chorobowy

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Od stycznia do grudnia 2019 r. pracownikowi przysługiwał dodatek funkcyjny i dodatek specjalny. Od 1 stycznia 2020 r. pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w styczniu 2020 r.
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek funkcyjny i specjalny?

Wysokość nagrody rocznej dyrektora w razie choroby

Nagrodę roczną dla dyrektora biblioteki przyznaje się na podstawie uchwały zarządu województwa, zgodnie z którą jej wysokość nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Organizator w 2019 r. przyznał dyrektorowi nagrodę roczną za 2018 r. Od października do końca roku 2018 dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Czy w podstawie naliczenia nagrody uwzględniać kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy wyliczyć na podstawie składników wynagrodzenia wynikających z angażu?

Dodatek za wieloletnią pracę a minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.

Czy od 1 stycznia 2020 r. instytucja kultury nalicza wynagrodzenie minimalne pracownika powiększone o dodatek za wysługę lat?

Wysokość świadczenia urlopowego w 2019 r.

Instytucja kultury raz w roku wypłaca świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni. Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy od 1 sierpnia 2019 r. wzrósł do kwoty 1271,21 zł, przy czym, uwzględniając jego dotychczasową wysokość 1229,30 zł i konieczność proporcjonalnego ustalenia, ostatecznie wynosi (1229,30 zł × 7/12 + 1271,21 zł × 5/12) = 1246,76 zł.
W jakiej wysokości stanowił on w 2019 r. podstawę do ustalenia świadczenia urlopowego?
Czy wcześniej wypłacone świadczenia urlopowe podlegały wyrównaniu?

Kiedy w instytucjach kultury należy wprowadzić PPK?

Czy instytucje kultury powinny wprowadzić pracownicze plany kapitałowe (PPK) od stycznia 2020 r. czy 2021 r.?

Minimalne wynagrodzenie a nieobecność spowodowana chorobą aktora

Wynagrodzenie aktora składa się z 1800 zł pensji zasadniczej, 200 zł dodatku stażowego (wypłacanego w przypadku choroby — nie jest wliczany do podstawy chorobowego) oraz wynagrodzenia (honorarium) za spektakle. Wynagrodzenie zasadnicze oraz staż wypłacane są na koniec miesiąca, natomiast honoraria za spektakle i premie (uznaniowe) do 10. dnia następnego miesiąca.
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowany chorobą aktora i od jakiej kwoty, jeśli:

  • jego pensja zasadnicza wraz ze stażem jest niższa od wynagrodzenia minimalnego, ale w danym miesiącu otrzymał honorarium za spektakle lub premię, np. 300 zł, i łączna kwota wynagrodzenia w miesiącu przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia,
  • nie otrzymał on żadnych dodatkowych wypłat i jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy należy wyrównać do minimalnego wynagrodzenia (250 zł)?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pytaniach i odpowiedziach

  • Regulamin ZFŚS nie może ingerować w zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego wbrew przepisom prawa pracy
  • Nie każda instytucja kultury ma obowiązek utworzyć ZFŚS
  • Można obniżyć wysokość odpisu na ZFŚS, jeśli instytucja nie ma na taki odpis środków

Składki i podatek od odszkodowania za dyskryminację pracownika

Jak potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną, jeśli wypłata odszkodowania została podzielona na część z rygoru natychmiastowej wykonalności, a w postępowaniu apelacyjnym orzeczona została niższa kwota odszkodowania?
Jakie składki i ewentualnie odsetki należy zapłacić tytułem odszkodowania za dyskryminację byłego pracownika?
Czy instytucja kultury musi zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych z tytułu wypłaty tego odszkodowania zasądzonego dla pracownika?