Pracownik ośrodka kultury złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego — pracodawca nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia w związku z zajęciem komorniczym w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wszelkich innych wierzytelności.
Czy instytucja kultury powinna dokonać potrącenia całości należnego pracownikowi świadczenia urlopowego?
W niewielkiej instytucji kultury w księgowości zatrudniona jest na umowę o pracę główna księgowa, zaś na samodzielnym stanowisku kadry i płace pracuje jedna osoba na część etatu.
Dyrektor instytucji planuje osobie zatrudnionej w kadrach poszerzyć zatrudnienie do pełnego etatu i powierzyć wykonywanie również czynności księgowych.
Chodzi o następujące obowiązki z zakresu księgowości:
- dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych,
- rozliczanie zaliczek pracowniczych i delegacji pracowników,
- sporządzanie, przyjmowanie i kontrola obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
- uzgadnianie sald księgowych,
- archiwizowanie dokumentacji działu księgowego.
Czy te role można połączyć, a jeśli tak, to czy powinny zostać podpisane dwie odrębne umowy o pracę, czy wystarczy jedna umowa ze stanowiskiem, np. specjalista do spraw kadrowo-płacowych i księgowości, oraz wyszczególnienie obowiązków? Jak takie stanowisko mogłoby się nazywać?
Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Jakie są przepisy i procedury dotyczące likwidacji instytucji kultury?
Jakie prawa przysługują jej pracownikom?
Dodatek stażowy wypłacany za czas choroby nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenie społeczne zarówno przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłków.
Czy jednak dodatek stażowy wypłacany za czas choroby stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego?
Pracownik od stycznia do marca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w czerwcu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z 4300 zł do 4900 zł brutto tytułem wyrównania od stycznia.
Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz jak skorygować wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
Pracownik instytucji kultury chce wykorzystać środki na wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na: dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej; dofinansowanie turystyki grupowej (wycieczki) oraz innych form wypoczynku; pomoc finansową w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresach świątecznych;
zakup paczki mikołajkowej; zapomogi losowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej; inne wydatki.
Czy użyte w regulaminie określenie „inne formy wypoczynku” jest wystarczające?
Czy w regulaminie musi być dokładny zapis o częstotliwości wypoczynku i liczbie wykorzystanych dni urlopu uprawniających do otrzymania środków z ZFŚS?
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu po dłuższym zwolnieniu lekarskim dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z powodu częściowej utraty wzroku. Pracownik pracował przy komputerze, a także prowadził zajęcia z dziećmi.
O co instytucja kultury powinna zadbać w pierwszej kolejności?
Czy pracownik powinien z powodu pogorszenia się stanu zdrowia otrzymać jakieś przywileje czy ułatwienia?
11 lutego 2024 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny. Na dzień 12 lutego 2024 r. przysługiwało mu 24 dni urlopu zaległego i 5 dni urlopu bieżącego (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia).
Pracownik złożył 12 lutego 2024 r. świadectwo pracy i wniosek o emeryturę, a następnego dnia instytucja kultury podpisała z nim nową umowę o pracę. 29 października 2024 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.
Czy instytucja kultury mogła rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem z dniem 12 lutego 2024 r. w związku z jego przejściem na emeryturę, mimo tego, że podpisała już porozumienie o przeniesieniu urlopu na okres kolejnej umowy?
Co w takiej sytuacji należało wpisać w świadectwie pracy na temat urlopu wykorzystanego?
Jak w takim przypadku należy traktować nagrodę jubileuszową? Czy należy ją wypłacić w dniu rozwiązania umowy z pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę?
Gminny ośrodek kultury (GOK) ma na terenie gminy 10 placówek: 1 bibliotekę główną i 9 filii. Jeden z pracowników jest odpowiedzialny za biblioteki, kieruje całokształtem pracy bibliotecznej i pracuje w głównej bibliotece gminnej na stanowisku starszego bibliotekarza. W pozostałych 9 placówkach są kluby kultury połączone z filiami bibliotek. GOK zatrudnia w nich pracownika na stanowisku instruktora, który wypożycza książki i opiekuje się filią biblioteki. GOK systematycznie uaktualnia zakres obowiązków pracowników.
Czy do opisu stanowiska instruktora kultury można dodać obowiązki należące do bibliotekarza, np. wypożyczanie książek, uczestniczenie w skontrum itp.?
Pracownik jest zatrudniony w instytucji kultury nieprzerwanie od 1 lipca 2022 r. i otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W grudniu 2023 r. korzystał z dwudniowego urlopu z powodu siły wyższej, zaś w lutym 2024 r. przez jeden dzień chorował.
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika?
Czy za dwa dni urlopu należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenie faktycznie wypłacone czy zasiłek wyrównać do kwoty minimalnej, która się zmieniła od 1 stycznia 2024 r.?
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w miejskiej bibliotece publicznej oraz na 1/2 etatu w centrum kultury. Te dwie instytucje tworzą wspólny Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a odpis jest naliczany u dwóch pracodawców.
Czy pracownikowi należą się tzw. wczasy pod gruszą u dwóch pracodawców, czy tylko u jednego?
Czy tzw. wczasy pod gruszą pomniejsza się proporcjonalnie do etatu?