Katarzyna Garncarska

Minimalne wynagrodzenie a nieobecność spowodowana chorobą aktora

Wynagrodzenie aktora składa się z 1800 zł pensji zasadniczej, 200 zł dodatku stażowego (wypłacanego w przypadku choroby — nie jest wliczany do podstawy chorobowego) oraz wynagrodzenia (honorarium) za spektakle. Wynagrodzenie zasadnicze oraz staż wypłacane są na koniec miesiąca, natomiast honoraria za spektakle i premie (uznaniowe) do 10. dnia następnego miesiąca.
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowany chorobą aktora i od jakiej kwoty, jeśli:

• jego pensja zasadnicza wraz ze stażem jest niższa od wynagrodzenia minimalnego, ale w danym miesiącu otrzymał honorarium za spektakle lub premię, np. 300 zł, i łączna kwota wynagrodzenia w miesiącu przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia,
• nie otrzymał on żadnych dodatkowych wypłat i jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy należy wyrównać do minimalnego wynagrodzenia (250 zł)?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pytaniach i odpowiedziach

• Regulamin ZFŚS nie może ingerować w zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego wbrew przepisom prawa pracy
• Nie każda instytucja kultury ma obowiązek utworzyć ZFŚS
• Można obniżyć wysokość odpisu na ZFŚS, jeśli instytucja nie ma na taki odpis środków

Składki i podatek od odszkodowania za dyskryminację pracownika

Jak potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną, jeśli wypłata odszkodowania została podzielona na część z rygoru natychmiastowej wykonalności, a w postępowaniu apelacyjnym orzeczona została niższa kwota odszkodowania?
Jakie składki i ewentualnie odsetki należy zapłacić tytułem odszkodowania za dyskryminację byłego pracownika?
Czy instytucja kultury musi zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych z tytułu wypłaty tego odszkodowania zasądzonego dla pracownika?

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w pytaniach i odpowiedziach

• Instytucja ma obowiązek sprawdzić w rejestrze każdą osobę, którą dopuszcza do pracy z dziećmi
• Sprawdzania w rejestrze nie trzeba powtarzać, wystarczy zrobić to raz
• Pracodawca nie może zmusić pracownika do przedłożenia informacji z rejestru — sprawdzenie to obowiązek pracodawcy

Dokumentacja dotycząca odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie

Instytucja zakupiła do pracowni robotyki sprzęt elektroniczny na łączną wartość około 100 000 zł oraz klocki LEGO o wartości 14 000 zł. W dokumencie OT — „Przyjęcie środka trwałego” wpisano osoby, którym powierzono mienie.
W jaki sposób opisać odpowiedzialność materialną osób, które pracują na tym sprzęcie lub w których biurze znajduje się sprzęt?
Czy na zbiorczym dokumencie w formie tabeli można wyszczególnić sprzęt i osobę materialnie odpowiedzialną, czy konieczne jest przygotowanie jakiejś innej dokumentacji?

Opieka nad chorym członkiem rodziny

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym ojcem.
Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy i kto go zapłaci?
Jakie dokumenty należy uzupełnić?

Opieka obojga rodziców nad chorym niemowlakiem

Pytania dotyczą opieki nad chorym dzieckiem i wypłaty zasiłku opiekuńczego z tego tytułu dla ojca.
Obydwoje rodzice 8-miesięcznego dziecka pracują w tej samej instytucji kultury. Matka sprawuje nad nim obecnie opiekę w ramach udzielonego urlopu rodzicielskiego. Czy w takim przypadku można wypłacić zasiłek opiekuńczy dla ojca?
Pracownik jest po rozwodzie i nie mieszka z żoną, ale mają wspólne dziecko, na które matka wykorzystuje aktualnie urlop rodzicielski. Jak wygląda wypłata zasiłku opiekuńczego w takiej sytuacji? Czy pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym oznacza spełnienie definicji innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku?

Korzystanie z sali w zamian za występy w ośrodku

Jaką umowę sporządzić z nauczycielem gry na instrumencie, który ma udostępnioną salę 2 razy w tygodniu w zamian za 6 występów w ośrodku?

Korzystniejsze postanowienia uchylonego regulaminu wynagradzania

Zarówno główny księgowy, jak i dyrektor w muzeum mają krótki staż pracy w tej instytucji kultury. Tymczasem dwóch wieloletnich pracowników twierdzi, że według starego regulaminu wynagradzania pracownikom zatrudnionym w muzeum przed 1 stycznia 1999 r. przysługuje dodatek stażowy w maksymalnej wysokości 30%, a nie 20%, oraz nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy w wysokości 400%, a nie 200% — jak wynika odpowiednio z art. 31 ust. 2 i art. 31b ust. 3 pkt 4 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej). Jednak nie ma żadnego dokumentu lub pisma na potwierdzenie stanowiska tych pracowników.
Czy uznać racje pracowników?

Minimalna stawka godzinowa przy umowie z przedsiębiorcą

Instytucja kultury chce zawrzeć umowę z osobą fizyczną — prowadzącą działalność gospodarczą a niezatrudniającą pracowników — na świadczenie usług w zakresie konserwacji, naprawy i przeglądów technicznych sprzętu przeciwpożarowego i czyszczenia przewodów kominowych.
Czy w takim przypadku obowiązuje minimalna stawka za godzinę?
Co z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu, skoro wynagrodzenie za usługi instytucja wypłaci tylko raz w roku?

Składki od nagrody rocznej

Dyrektor instytucji kultury w tym roku po raz pierwszy otrzymał nagrodę roczną w wysokości 7000 zł brutto.
Jakie składki powinna potrącić księgowa i ile dyrektor dostanie „na rękę”?

Kwalifikacje inspektora ochrony danych po zmianach

Pytanie dotyczy kwalifikacji osoby zatrudnionej od maja 2018 r. na stanowisku inspektora ochrony danych osobowych w małej bibliotece.
Czy muszą to być studia podyplomowe, czy też wystarczy szkolenie?