Katarzyna Garncarska

aplikant radcowski

Potrącenie świadczenia urlopowego w związku z zajęciem komorniczym

Pracownik ośrodka kultury złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego — pracodawca nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia w związku z zajęciem komorniczym w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wszelkich innych wierzytelności.
Czy instytucja kultury powinna dokonać potrącenia całości należnego pracownikowi świadczenia urlopowego?

Połączenie stanowiska księgowego oraz specjalisty ds. kadr i płac

W niewielkiej instytucji kultury w księgowości zatrudniona jest na umowę o pracę główna księgowa, zaś na samodzielnym stanowisku kadry i płace pracuje jedna osoba na część etatu.
Dyrektor instytucji planuje osobie zatrudnionej w kadrach poszerzyć zatrudnienie do pełnego etatu i powierzyć wykonywanie również czynności księgowych.
Chodzi o następujące obowiązki z zakresu księgowości:

  • dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych,
  • rozliczanie zaliczek pracowniczych i delegacji pracowników,
  • sporządzanie, przyjmowanie i kontrola obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
  • uzgadnianie sald księgowych,
  • archiwizowanie dokumentacji działu księgowego.

Czy te role można połączyć, a jeśli tak, to czy powinny zostać podpisane dwie odrębne umowy o pracę, czy wystarczy jedna umowa ze stanowiskiem, np. specjalista do spraw kadrowo-płacowych i księgowości, oraz wyszczególnienie obowiązków? Jak takie stanowisko mogłoby się nazywać?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty przez pracownika zdolności do pracy

Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?

Likwidacja instytucji kultury a prawa pracownicze

Jakie są przepisy i procedury dotyczące likwidacji instytucji kultury?
Jakie prawa przysługują jej pracownikom?

Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego a składki na ubezpieczenie zdrowotne

Dodatek stażowy wypłacany za czas choroby nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenie społeczne zarówno przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłków.
Czy jednak dodatek stażowy wypłacany za czas choroby stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego?

Podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem

Pracownik od stycznia do marca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w czerwcu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z 4300 zł do 4900 zł brutto tytułem wyrównania od stycznia.
Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz jak skorygować wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Jak szczegółowy powinien być regulamin ZFŚS?

Pracownik instytucji kultury chce wykorzystać środki na wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na: dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej; dofinansowanie turystyki grupowej (wycieczki) oraz innych form wypoczynku; pomoc finansową w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresach świątecznych;
zakup paczki mikołajkowej; zapomogi losowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej; inne wydatki.
Czy użyte w regulaminie określenie „inne formy wypoczynku” jest wystarczające?
Czy w regulaminie musi być dokładny zapis o częstotliwości wypoczynku i liczbie wykorzystanych dni urlopu uprawniających do otrzymania środków z ZFŚS?

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu po dłuższym zwolnieniu lekarskim dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z powodu częściowej utraty wzroku. Pracownik pracował przy komputerze, a także prowadził zajęcia z dziećmi.
O co instytucja kultury powinna zadbać w pierwszej kolejności?
Czy pracownik powinien z powodu pogorszenia się stanu zdrowia otrzymać jakieś przywileje czy ułatwienia?

Dalsze zatrudnienie pracownika, który przeszedł na emeryturę

11 lutego 2024 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny. Na dzień 12 lutego 2024 r. przysługiwało mu 24 dni urlopu zaległego i 5 dni urlopu bieżącego (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia).
Pracownik złożył 12 lutego 2024 r. świadectwo pracy i wniosek o emeryturę, a następnego dnia instytucja kultury podpisała z nim nową umowę o pracę. 29 października 2024 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.
Czy instytucja kultury mogła rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem z dniem 12 lutego 2024 r. w związku z jego przejściem na emeryturę, mimo tego, że podpisała już porozumienie o przeniesieniu urlopu na okres kolejnej umowy?
Co w takiej sytuacji należało wpisać w świadectwie pracy na temat urlopu wykorzystanego?
Jak w takim przypadku należy traktować nagrodę jubileuszową? Czy należy ją wypłacić w dniu rozwiązania umowy z pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę?

Zakres obowiązków instruktora zatrudnionego w filii biblioteki

Gminny ośrodek kultury (GOK) ma na terenie gminy 10 placówek: 1 bibliotekę główną i 9 filii. Jeden z pracowników jest odpowiedzialny za biblioteki, kieruje całokształtem pracy bibliotecznej i pracuje w głównej bibliotece gminnej na stanowisku starszego bibliotekarza. W pozostałych 9 placówkach są kluby kultury połączone z filiami bibliotek. GOK zatrudnia w nich pracownika na stanowisku instruktora, który wypożycza książki i opiekuje się filią biblioteki. GOK systematycznie uaktualnia zakres obowiązków pracowników.
Czy do opisu stanowiska instruktora kultury można dodać obowiązki należące do bibliotekarza, np. wypożyczanie książek, uczestniczenie w skontrum itp.?

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w instytucji kultury nieprzerwanie od 1 lipca 2022 r. i otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W grudniu 2023 r. korzystał z dwudniowego urlopu z powodu siły wyższej, zaś w lutym 2024 r. przez jeden dzień chorował.
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika?
Czy za dwa dni urlopu należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenie faktycznie wypłacone czy zasiłek wyrównać do kwoty minimalnej, która się zmieniła od 1 stycznia 2024 r.?

Wczasy pod gruszą a zatrudnienie na część etatu u dwóch pracodawców

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w miejskiej bibliotece publicznej oraz na 1/2 etatu w centrum kultury. Te dwie instytucje tworzą wspólny Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a odpis jest naliczany u dwóch pracodawców.
Czy pracownikowi należą się tzw. wczasy pod gruszą u dwóch pracodawców, czy tylko u jednego?
Czy tzw. wczasy pod gruszą pomniejsza się proporcjonalnie do etatu?