Katarzyna Garncarska

Wysokość nagrody rocznej dyrektora w razie choroby

Nagrodę roczną dla dyrektora biblioteki przyznaje się na podstawie uchwały zarządu województwa, zgodnie z którą jej wysokość nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Organizator w 2019 r. przyznał dyrektorowi nagrodę roczną za 2018 r. Od października do końca roku 2018 dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Czy w podstawie naliczenia nagrody uwzględniać kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy wyliczyć na podstawie składników wynagrodzenia wynikających z angażu?

Dodatek za wieloletnią pracę a minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.

Czy od 1 stycznia 2020 r. instytucja kultury nalicza wynagrodzenie minimalne pracownika powiększone o dodatek za wysługę lat?

Wysokość świadczenia urlopowego w 2019 r.

Instytucja kultury raz w roku wypłaca świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni. Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy od 1 sierpnia 2019 r. wzrósł do kwoty 1271,21 zł, przy czym, uwzględniając jego dotychczasową wysokość 1229,30 zł i konieczność proporcjonalnego ustalenia, ostatecznie wynosi (1229,30 zł × 7/12 + 1271,21 zł × 5/12) = 1246,76 zł.
W jakiej wysokości stanowił on w 2019 r. podstawę do ustalenia świadczenia urlopowego?
Czy wcześniej wypłacone świadczenia urlopowe podlegały wyrównaniu?

Kiedy w instytucjach kultury należy wprowadzić PPK?

Czy instytucje kultury powinny wprowadzić pracownicze plany kapitałowe (PPK) od stycznia 2020 r. czy 2021 r.?

Minimalne wynagrodzenie a nieobecność spowodowana chorobą aktora

Wynagrodzenie aktora składa się z 1800 zł pensji zasadniczej, 200 zł dodatku stażowego (wypłacanego w przypadku choroby — nie jest wliczany do podstawy chorobowego) oraz wynagrodzenia (honorarium) za spektakle. Wynagrodzenie zasadnicze oraz staż wypłacane są na koniec miesiąca, natomiast honoraria za spektakle i premie (uznaniowe) do 10. dnia następnego miesiąca.
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowany chorobą aktora i od jakiej kwoty, jeśli:

• jego pensja zasadnicza wraz ze stażem jest niższa od wynagrodzenia minimalnego, ale w danym miesiącu otrzymał honorarium za spektakle lub premię, np. 300 zł, i łączna kwota wynagrodzenia w miesiącu przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia,
• nie otrzymał on żadnych dodatkowych wypłat i jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy należy wyrównać do minimalnego wynagrodzenia (250 zł)?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pytaniach i odpowiedziach

• Regulamin ZFŚS nie może ingerować w zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego wbrew przepisom prawa pracy
• Nie każda instytucja kultury ma obowiązek utworzyć ZFŚS
• Można obniżyć wysokość odpisu na ZFŚS, jeśli instytucja nie ma na taki odpis środków

Składki i podatek od odszkodowania za dyskryminację pracownika

Jak potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną, jeśli wypłata odszkodowania została podzielona na część z rygoru natychmiastowej wykonalności, a w postępowaniu apelacyjnym orzeczona została niższa kwota odszkodowania?
Jakie składki i ewentualnie odsetki należy zapłacić tytułem odszkodowania za dyskryminację byłego pracownika?
Czy instytucja kultury musi zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych z tytułu wypłaty tego odszkodowania zasądzonego dla pracownika?

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w pytaniach i odpowiedziach

• Instytucja ma obowiązek sprawdzić w rejestrze każdą osobę, którą dopuszcza do pracy z dziećmi
• Sprawdzania w rejestrze nie trzeba powtarzać, wystarczy zrobić to raz
• Pracodawca nie może zmusić pracownika do przedłożenia informacji z rejestru — sprawdzenie to obowiązek pracodawcy

Dokumentacja dotycząca odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie

Instytucja zakupiła do pracowni robotyki sprzęt elektroniczny na łączną wartość około 100 000 zł oraz klocki LEGO o wartości 14 000 zł. W dokumencie OT — „Przyjęcie środka trwałego” wpisano osoby, którym powierzono mienie.
W jaki sposób opisać odpowiedzialność materialną osób, które pracują na tym sprzęcie lub w których biurze znajduje się sprzęt?
Czy na zbiorczym dokumencie w formie tabeli można wyszczególnić sprzęt i osobę materialnie odpowiedzialną, czy konieczne jest przygotowanie jakiejś innej dokumentacji?

Opieka nad chorym członkiem rodziny

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym ojcem.
Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy i kto go zapłaci?
Jakie dokumenty należy uzupełnić?

Opieka obojga rodziców nad chorym niemowlakiem

Pytania dotyczą opieki nad chorym dzieckiem i wypłaty zasiłku opiekuńczego z tego tytułu dla ojca.
Obydwoje rodzice 8-miesięcznego dziecka pracują w tej samej instytucji kultury. Matka sprawuje nad nim obecnie opiekę w ramach udzielonego urlopu rodzicielskiego. Czy w takim przypadku można wypłacić zasiłek opiekuńczy dla ojca?
Pracownik jest po rozwodzie i nie mieszka z żoną, ale mają wspólne dziecko, na które matka wykorzystuje aktualnie urlop rodzicielski. Jak wygląda wypłata zasiłku opiekuńczego w takiej sytuacji? Czy pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym oznacza spełnienie definicji innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku?

Korzystanie z sali w zamian za występy w ośrodku

Jaką umowę sporządzić z nauczycielem gry na instrumencie, który ma udostępnioną salę 2 razy w tygodniu w zamian za 6 występów w ośrodku?