Instytucja kultury ma dwie filie otwarte od środy do niedzieli w godzinach od 15:00 do 21:00 oraz od 13:00 do 21:00. Instytucja organizuje w sobotę o godzinie 15:00 dobrowolny wyjazd integracyjny finansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Czy zatrudnieni w filiach instruktorzy mają prawo zaliczyć ten czas integracji do czasu pracy, czy też powinni w tym dniu wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Pracownik w 2023 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od stycznia 2024 r. wymiar pracy obniżono mu do ½ etatu, a pracownik jest rozliczany w równoważnym systemie czasu pracy (według grafiku pracuje 4 lub 8 lub 10 godzin w ciągu doby). Za 2023 r. pozostało mu 10 dni zaległego urlopu. W 2024 r. pracownik skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego, miał wtedy każdego dnia roboczego zaplanowane w grafiku 4 godziny pracy.
Ile dni lub godzin urlopu pozostało do wybrania w 2025 r.?
Czy przy wymiarze ½ etatu pracownikowi przysługuje 52 godziny, czy 104 godziny urlopu rocznie?
Czy pracodawca powinien rozliczać urlop godzinowo, tj. w dniu, w którym pracownik powinien według grafiku przepracować 4 godziny pracy, odjąć z urlopu 4 godziny, a w dniu, w którym 8, odjąć 8?
W mieście od 1982 r. działał miejski ośrodek kultury, który w 2015 r. zmienił nazwę na centrum kultury. W 2020 r. nastąpiło połączenie dwóch samorządowych instytucji kultury: wspomnianego centrum kultury oraz biura wystaw artystycznych.
Czy obecne centrum kultury powinno uwzględniać do świadczeń z ZFŚS emerytów pracujących w instytucji już po zmianie nazwy (a więc od 2015 r.), czy jedynie tych pracujących od połączenia dwóch instytucji w 2020 r.?
Czy obecnie instytucja kultury ma obowiązek uwzględnić do świadczeń z ZFŚS wszystkich emerytów dawnych instytucji kultury od momentu ich powstania?
8 marca 2022 r. pracownica z Ukrainy opuściła swój kraj w związku z konfliktem zbrojnym, a od października 2022 r. została zatrudniona w instytucji kultury w Polsce. W grudniu 2024 r. dostarczyła ukraińską książeczkę pracy zawierającą datę przyjęcia na stanowisko (27 grudnia 2001 r.) oraz daty zmian stanowisk i daty awansów. W książeczce brak daty zakończenia stosunku pracy.
Czy okres zatrudnienia w Ukrainie można zaliczyć do dodatku stażowego?
Czy pracownicy należy przyznać zaległy urlop wypoczynkowy?
57-letnia pracownica z 35-letnim stażem pracy wypowiedziała umowę o pracę.
Do kiedy obowiązywałaby umowa o pracę, jeśli oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracownica złożyłaby 31 stycznia 2025 r., a do kiedy, gdyby złożyła 10 lutego 2025 r.?
Ile urlopu wypoczynkowego za 2025 r. przysługiwałoby pracownicy w sytuacji, gdyby złożyła wypowiedzenie 31 stycznia, a ile, gdyby złożyła 10 lutego?
Pracownik od lutego 2022 r. zatrudniony jest w instytucji kultury na czas nieokreślony i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek stażowy. Pracownik otrzymywał za okresy:
- 8–21 kwietnia 2023 r. — wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez instytucję,
- od 27 kwietnia do 11 października 2023 r. — zasiłek chorobowy z ZUS oraz wypłacany przez instytucję dodatek stażowy,
- od 12 października 2023 r. do 5 października 2024 r. — świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS.
Od 6 października 2024 r. pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu oczekiwania na decyzję z ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy — decyzję, po której wydaniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę rentową?
Czy jako podstawę do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć kwotę z początku choroby, tj. 3490 zł + 20% dodatku stażowego, czy raczej kwotę na dzień rozwiązania umowy, czyli 4666 zł + 20% dodatku za wieloletnią pracę, czy też z dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 4300 zł + 20% dodatku stażowego?
Instytucja kultury planuje wprowadzić w tym roku świadczenie urlopowe.
Jak to należy zrobić od strony formalnej? Czy trzeba dokonać zapisu w regulaminie wynagradzania?
Jakie kryteria wypłaty świadczenia trzeba przyjąć — wykorzystanie 14 dni urlopu, świadczenie wypłacane na podstawie wniosku czy może zapis o automatycznej wypłacie?
Czy świadczenie urlopowe należy wypłacać przed czy po urlopie?
Gminny ośrodek kultury i gminna biblioteka publiczna zostały połączone od początku 2025 r. w gminne centrum kultury i czytelnictwa. Dyrektor biblioteki był zatrudniony na podstawie aktu powołania, a od 1 stycznia pełni obowiązki kierownika biblioteki. Dyrektorowi pozostało do wykorzystania 15 dni urlopu za 2024 r.
Czy było konieczne wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez dyrektora lub wypłacenie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przed połączeniem instytucji?
Czy dopuszczalne jest zawarcie z nowym pracodawcą porozumienia o wykorzystaniu urlopu w kolejnym roku?
Pracownik ośrodka kultury złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego — pracodawca nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia w związku z zajęciem komorniczym w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wszelkich innych wierzytelności.
Czy instytucja kultury powinna dokonać potrącenia całości należnego pracownikowi świadczenia urlopowego?
W niewielkiej instytucji kultury w księgowości zatrudniona jest na umowę o pracę główna księgowa, zaś na samodzielnym stanowisku kadry i płace pracuje jedna osoba na część etatu.
Dyrektor instytucji planuje osobie zatrudnionej w kadrach poszerzyć zatrudnienie do pełnego etatu i powierzyć wykonywanie również czynności księgowych.
Chodzi o następujące obowiązki z zakresu księgowości:
- dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych,
- rozliczanie zaliczek pracowniczych i delegacji pracowników,
- sporządzanie, przyjmowanie i kontrola obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
- uzgadnianie sald księgowych,
- archiwizowanie dokumentacji działu księgowego.
Czy te role można połączyć, a jeśli tak, to czy powinny zostać podpisane dwie odrębne umowy o pracę, czy wystarczy jedna umowa ze stanowiskiem, np. specjalista do spraw kadrowo-płacowych i księgowości, oraz wyszczególnienie obowiązków? Jak takie stanowisko mogłoby się nazywać?
Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Jakie są przepisy i procedury dotyczące likwidacji instytucji kultury?
Jakie prawa przysługują jej pracownikom?