Katarzyna Garncarska

aplikant radcowski

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a staż pracy

Czy okres pobierania zasiłku chorobowego, który trwał już po ustaniu zatrudnienia od 8 marca 1997 r. do 1 stycznia 1998 r., można wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę emerytce

Główna księgowa ośrodka kultury jest już na emeryturze, pracuje na 1/3 etatu. Dyrektor chce jej wypowiedzieć umowę o pracę. W aktach osobowych pracownicy nie ma upomnień czy nagan. Zastrzeżenia zgłaszano jedynie słownie.
Czy uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę może być brak zaufania do głównej księgowej ze względu na słabą orientację i znajomość obsługi informatycznej księgowości?

Przerwy pomiędzy okresami zasiłkowymi

Pracownica instytucji kultury od 3 do 9 marca 2020 r. korzystała z urlopu z powodu opieki nad dzieckiem, a następnie od 17 do 19 czerwca 2020 r. chorowała. Wówczas podstawa wynagrodzenia chorobowego została wyliczona na nowo, bowiem przerwa między okresami pobierania zasiłków była dłuższa niż 3 miesiące, a nieobecność w pracy spowodowana została różnymi przyczynami. Kolejno pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczym od 23 do 25 września 2020 r. oraz na zwolnieniu lekarskim od 19 do 30 października 2020 r.
Czy podstawę zasiłków wyliczać na nowo ze względu na rodzaj zwolnienia od pracy i okres przerw pomiędzy nieobecnościami w pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nieobecnej pracownicy

Ciężarna pracownica domu kultury była na zwolnieniu lekarskim od początku 2020 r., a następnie we wrześniu 2020 r. urodziła dziecko. Podczas choroby otrzymywała dodatek stażowy.
Czy przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne od dodatku stażowego?

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę i kontynuacja zatrudnienia

Bibliotekarz, który osiągnął już wiek emerytalny, jest zatrudniony w gminnej bibliotece publicznej w pełnym wymiarze godzin. We wrześniu 2021 r. obchodzić będzie 45 lat pracy zawodowej. W listopadzie 2020 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 listopada 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jednocześnie wyraził chęć dalszej pracy i został zatrudniony do czasu rekrutacji kolejnej osoby, w związku z czym nie ma gwarancji, że będzie zatrudniony do września br.
Czy nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy należało wypłacić pracownikowi 27 listopada 2020 r. — w dniu zakończenia stosunku pracy, czy też powinno się wypłacić dopiero we wrześniu 2021 r.?

Wspólna odpowiedzialność materialna za starodruki

Biblioteka, która posiada w swoich zbiorach cenne starodruki, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie łącznie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się.
Czy obowiązujące przepisy pozwalają dyrektorom instytucji kultury stosować w stosunku do takiego mienia jak książki art. 124–127 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dalej: kp?
Czy towarzyszące umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej spisy kontrolne księgozbioru powinny zawierać informację na temat wartości każdej powierzonej książki?

Zaległy urlop wypoczynkowy

Czy dwutygodniowy urlop pracownik powinien wykorzystać w 2020 r., czy może odebrać go w 2021 r. przed końcem września?

Konsekwencje pracownicze połączenia instytucji kultury

Z nowym rokiem ośrodek kultury połączy się z biblioteką. Dotychczasowi pracownicy będą pracowali w nowo utworzonej instytucji, tj. w bibliotece centrum kultury.
Czy konieczne jest wypowiedzenie im umów z dniem 31 grudnia 2020 r. i przyjęcie ich na nowych zasadach (niektórzy pracownicy będą mieli inny zakres obowiązków)?

Wyrównanie dodatku stażowego

Dotychczas wyliczony do 30 listopada 2020 r. staż pracy pracownika wyniósł 18 lat, 1 miesiąc i 7 dni. 26 listopada 2020 r. pracownik przedstawił książeczkę wojskową potwierdzającą odbycie służby wojskowej. Po dodaniu tego okresu staż pracy wynosi 19 lat, 6 miesięcy i 25 dni.
Czy instytucja kultury powinna wyrównać pracownikowi dodatek stażowy, czy naliczyć nowy od 1 grudnia 2020 r., czy też zmienić jego wysokość w 2021 r. z dniem, w którym przypada zmiana wysokości dodatku stażowego?

Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość świadczenia urlopowego

Pracownik był zatrudniony w instytucji kultury od 1 lutego do 31 maja na okres próbny na 1/2 etatu, a od 1 czerwca do 31 lipca 2020 r. na umowę na czas określony na 1/4 etatu. Od 1 sierpnia 2020 r. pracownik znów jest zatrudniony w wymiarze 1/2 czasu pracy. Obecnie planuje dłuższy urlop.
Jak obliczyć jego świadczenie urlopowe?

Określenie okresu i biegu wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Uchwałami zarządu województwa:
z 31 października 2017 r. powierzono pełnienie obowiązków dyrektora od 1 listopada 2017 r. nie dłużej niż do 31 października 2018 r.;
z 10 września 2018 r. powołano dyrektora na czas określony do 31 października 2023 r.;
z 17 września 2020 r. odwołano dyrektora z zajmowanego stanowiska, zobowiązując do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego, zaś po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwolniono dyrektora z obowiązku świadczenia pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dyrektor korzystał ze zwolnienia lekarskiego od czerwca do połowy października 2020 r.
Jak ustalić okres i bieg wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Obowiązkowy urlop macierzyński

Księgowa, zatrudniona w instytucji kultury na ¼ etatu oraz u innego pracodawcy na cały etat, urodziła dziecko.
Czy pracownica może korzystać z urlopu macierzyńskiego tylko u drugiego pracodawcy, a w instytucji nadal prowadzić księgowość?