Katarzyna Garncarska

aplikant radcowski

Wspólna odpowiedzialność materialna za starodruki

Biblioteka, która posiada w swoich zbiorach cenne starodruki, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie łącznie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się.
Czy obowiązujące przepisy pozwalają dyrektorom instytucji kultury stosować w stosunku do takiego mienia jak książki art. 124–127 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dalej: kp?
Czy towarzyszące umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej spisy kontrolne księgozbioru powinny zawierać informację na temat wartości każdej powierzonej książki?

Zaległy urlop wypoczynkowy

Czy dwutygodniowy urlop pracownik powinien wykorzystać w 2020 r., czy może odebrać go w 2021 r. przed końcem września?

Konsekwencje pracownicze połączenia instytucji kultury

Z nowym rokiem ośrodek kultury połączy się z biblioteką. Dotychczasowi pracownicy będą pracowali w nowo utworzonej instytucji, tj. w bibliotece centrum kultury.
Czy konieczne jest wypowiedzenie im umów z dniem 31 grudnia 2020 r. i przyjęcie ich na nowych zasadach (niektórzy pracownicy będą mieli inny zakres obowiązków)?

Wyrównanie dodatku stażowego

Dotychczas wyliczony do 30 listopada 2020 r. staż pracy pracownika wyniósł 18 lat, 1 miesiąc i 7 dni. 26 listopada 2020 r. pracownik przedstawił książeczkę wojskową potwierdzającą odbycie służby wojskowej. Po dodaniu tego okresu staż pracy wynosi 19 lat, 6 miesięcy i 25 dni.
Czy instytucja kultury powinna wyrównać pracownikowi dodatek stażowy, czy naliczyć nowy od 1 grudnia 2020 r., czy też zmienić jego wysokość w 2021 r. z dniem, w którym przypada zmiana wysokości dodatku stażowego?

Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość świadczenia urlopowego

Pracownik był zatrudniony w instytucji kultury od 1 lutego do 31 maja na okres próbny na 1/2 etatu, a od 1 czerwca do 31 lipca 2020 r. na umowę na czas określony na 1/4 etatu. Od 1 sierpnia 2020 r. pracownik znów jest zatrudniony w wymiarze 1/2 czasu pracy. Obecnie planuje dłuższy urlop.
Jak obliczyć jego świadczenie urlopowe?

Określenie okresu i biegu wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Uchwałami zarządu województwa:
z 31 października 2017 r. powierzono pełnienie obowiązków dyrektora od 1 listopada 2017 r. nie dłużej niż do 31 października 2018 r.;
z 10 września 2018 r. powołano dyrektora na czas określony do 31 października 2023 r.;
z 17 września 2020 r. odwołano dyrektora z zajmowanego stanowiska, zobowiązując do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego, zaś po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwolniono dyrektora z obowiązku świadczenia pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dyrektor korzystał ze zwolnienia lekarskiego od czerwca do połowy października 2020 r.
Jak ustalić okres i bieg wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Obowiązkowy urlop macierzyński

Księgowa, zatrudniona w instytucji kultury na ¼ etatu oraz u innego pracodawcy na cały etat, urodziła dziecko.
Czy pracownica może korzystać z urlopu macierzyńskiego tylko u drugiego pracodawcy, a w instytucji nadal prowadzić księgowość?

Warunki ponownego zatrudnienia pracownika

Pracownik przez 9 lat był zatrudniony w centrum kultury jako starszy bibliotekarz na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W kwietniu 2018 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W czerwcu 2020 r. pracownik wygrał konkurs na stanowisko młodszego bibliotekarza / bibliotekarza.
Czy ten pracownik może ponownie zostać zatrudniony na okres próbny na stanowisku bibliotekarza i z minimalnym wynagrodzeniem za pracę (poprzednio zarabiał 2600 zł brutto)?

Staż pracy uwzględniany do dodatku za wieloletnią pracę w pytaniach i odpowiedziach

  • Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia
  • Do dodatku stażowego wlicza się także inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • Warto jest wymagać od pracowników okazania oryginałów dokumentów wykazujących staż pracy, natomiast w aktach osobowych pracownika przechowywać jedynie ich odpisy lub poświadczone kopie

Zwrot kosztów dojazdów do pracy w pytaniach i odpowiedziach

  • Instytucja kultury może pod pewnymi warunkami zwracać pracownikom koszty dojazdu do pracy
  • Instytucje kultury coraz częściej chcą być atrakcyjnym pracodawcą, przyznając pracownikom dodatkowe świadczenia
  • Nasi Czytelnicy pytają, jak rozliczać zwrot kosztów dojazdów do pracy

Świadczenia dla rodziny zmarłego pracownika

Zatrudniona przez 11 lat w instytucji kultury pracownica zmarła w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. Pozostawiła po sobie męża, dorosłą, pracującą córkę, oraz czteroletniego wnuka. Rodzice zmarłej pracownicy nie żyją.
Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jakie dokumenty powinny przedstawić osoby uprawnione?

[COVID-19] Przestój a wynagrodzenie urlopowe


W związku z epidemią niektórzy pracownicy instytucji kultury nie wykonywali pracy, więc wypłacono im tzw. wynagrodzenie postojowe z art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) według stawki zaszeregowania, z proporcjonalnym pomniejszeniem dodatku stażowego za okres przestoju. W tym miesiącu kilku pracowników korzystało z urlopu wypoczynkowego.
Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wlicza się tylko wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o wynagrodzenie postojowe?