Katarzyna Garncarska

aplikant radcowski

Umowa-zlecenie z Polakiem pracującym za granicą

Instytucja kultury zamierza podpisać umowę-zlecenie z Polakiem mającym miejsce zamieszkania w Polsce, ale zatrudnionym na umowę o pracę w Czechach. Umowa-zlecenie ma dotyczyć prowadzenia zajęć artystycznych przez 1 godzinę w tygodniu, za około 60 zł za godzinę.
Jak rozliczyć podatek dochodowy i składki ZUS?
Co w przypadku ustanowienia przez ZUS ustawodawstwa czeskiego?

Zasady obliczania wynagrodzenia chorobowego

Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenie za pracę składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, premii regulaminowej w stałej kwocie wynoszącej 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagradzania — stażowego oraz funkcyjnego do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
Powyższe składniki ustalone są kwotowo w umowie o pracę i wypłacane co miesiąc w stałej wysokości. Za czas nieobecności proporcjonalnie zmniejszane są wszystkie składniki zapisane w umowie o pracę.
Czy wszystkie składniki wynagrodzenia wymienione w umowie o pracę, pomniejszane o czas choroby, należy uzupełnić? Jeśli tak, jak to zrobić? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba uwzględnić składniki wymienione kwotowo w umowie o pracę?
Jeśli premia była wcześniej wypłacana w stałej wysokości pomimo nieobecności pracownika, to czy należy uwzględnić ją w podstawie zasiłku chorobowego?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik, który jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym (do 31 grudnia 2022 r. wynosiło 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. — 3490 zł) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego, który nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 3 stycznia 2023 r. Za 2022 r. podstawa wynagrodzenia chorobowego wynosiła 37 220 zł (po odjęciu składek ZUS jest to kwota 32 117,14 zł).
Jaką kwotę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Uprawnienia rodzicielskie dyrektora instytucji kultury po zmianach

Dyrektor instytucji kultury, powołana dwa lata temu przez organizatora, przedłożyła zwolnienie lekarskie od 20 lutego 2023 r. z literką „B”. Do 24 marca 2023 r. wynagrodzenie chorobowe (100%) płaci instytucja kultury, natomiast od 25 marca 2023 r. zasiłek chorobowy (100%) wypłaca ZUS.
Czy w związku z powołaniem na stanowisko dyrektora przysługują jej takie same świadczenia jak pozostałym pracownikom?
Czy okresy urlopów związanych z rodzicielstwem należy konkretnie określić jeszcze przed porodem?
Czy mimo złożonego wniosku tylko o zasiłek macierzyński, można przed końcem jego trwania złożyć następny wniosek o zasiłek rodzicielski?
Czy ostatnie zmiany w prawie pracy mają wpływ na uprawnienia rodzicielskie oraz długość urlopów związanych z rodzicielstwem?

Okresy choroby w świadectwie pracy niepełnoetatowca

Pracownica zatrudniona jest w bibliotece na 1/5 etatu.
Jak wpisać do jej świadectwa pracy okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy należy podać wszystkie dni zwolnienia (tj. tak jak wystawiono na tzw. L4), czy tylko te pojedyncze dni, w które pracownica powinna świadczyć pracę?

Nagrody w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczyć nagrodę roczną (tzw. trzynastkę) i nagrodę z okazji Dnia Bbliotekarza?

Minimalne wynagrodzenie aktora

Okazuje się, że płaca zasadnicza aktora wychodzi poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Czy instytucja kultury może wliczyć do minimalnego wynagrodzenia aktora zatrudnionego
na umowę o pracę stawki za udział w spektaklu?

Odprawa emerytalna po chorobie

Jak wyliczyć wysokość odprawy emerytalnej dla bibliotekarza, który przez trzy miesiące przed odejściem na emeryturę przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Przerwany zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

Pracownik instytucji kultury 7 listopada 2022 r. uległ wypadkowi w pracy — złamał nogę. Przedstawił zaświadczenie lekarskie za okres od 8 do 17 listopada. Za te dni instytucja kultury wypłaciła zasiłek chorobowy w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego. Od 18 do 31 listopada pracownik przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym, a od 1 grudnia 2022 r. nadal przebywa na zasiłku chorobowym.
Czy pracownikowi po urlopie należy się kontynuacja zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Zasiłek przedemerytalny z ZUS a odprawa emerytalna

Pracownik instytucji kultury pobiera zasiłek przedemerytalny.
Czy w aktach osobowych powinna być zamieszczona informacja z ZUS o pobieraniu takiego świadczenia?
Skoro zasiłek przedemerytalny ustaje w dniu poprzedzającym osiągnięcie wieku emerytalnego, to czy w takim przypadku pracownikowi będzie się należała odprawa emerytalna?

Podstawa wynagrodzenia chorobowego

Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego przy uzupełnieniu wynagrodzenia w danym miesiącu?

Wolne za pracę w sobotę a wymiar czasu pracy

Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i pracuje od poniedziałku do piątku. Za pracę w sobotę pracownikowi oddawany jest dzień wolny w tygodniu. W lutym pracownik zamiast obowiązującego go wymiaru 20 dni pracy, ma w rejestrze ujęte 19 dni, ponieważ w tygodniu odebrał sobie dzień za pracę w sobotę.
Czy kalendarz należy skorygować do 20 dni pracy w lutym 2022 r.?