Prawo pracy

W dziale Prawo pracy znajdą Państwo porady dotyczące wynagrodzeń pracowników, czasu pracy, prawa do świadczeń i urlopów, obowiązków instytucji kultury jako pracodawcy.

Liczba artykułów w dziale: 874

Dyrektor jako pracownik instytucji kultury

Na podstawie aktu powołania organizator (gmina miejska) powołał na okres 3 lat dyrektora samorządowej instytucji kultury. Akta osobowe dyrektora będą znajdować się w tej instytucji. Czy dyrektor powołany przez organizatora powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to czy taką informację powinien przygotować organizator, czy instytucja kultury; a jeśli instytucja, to kto ze strony pracodawcy powinien ją podpisać?
Dyrektor instytucji ze względu na specyfikę pracy tego miejsca pracuje o różnych porach dnia i w weekendy. Jaki czas pracy powinien być ustalony dla dyrektora instytucji kultury? Czy powinien to być czas pracy jako osoby zarządzającej instytucją — nienormowany, czy też inny?
Pracownik instytucji kultury został powołany na jej dyrektora. Złożył więc wypowiedzenie za porozumieniem stron i następnego dnia przyjął powołanie, więc w zatrudnieniu jest ciągłość. Czy zatem mogą być prowadzone dla niego te same akta osobowe?

Termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Zatrudniony 1 stycznia 2005 r. pracownik 31 grudnia 2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Wypłaca się ją zaraz po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
Czy to oznacza, że nagrodę należy wypłacić w styczniu kolejnego roku, a jeżeli tak, to w którym roku zaksięgować ją w koszty?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty przez pracownika zdolności do pracy

Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?

Niewykorzystane wolne za pracę w sobotę

Bibliotekarka pracowała w sobotę 4 godziny i za to należy się jej dzień wolny w poniedziałek. Jednak od poniedziałku do czwartku była na zwolnieniu chorobowym, za które otrzymała wynagrodzenie za okres choroby.
Co z przysługującym jej w tym przypadku dniem wolnym za sobotę?

Zmniejszenie płacy poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę

Instytucja zatrudniła osoby do sprzątania na umowę o pracę.
Czy zatrudnionym w instytucji osobom można zmienić wynagrodzenie następująco: obniżyć płacę zasadniczą i dodać premię? Przykładowo: obecnie wynagrodzenie zasadnicze to 4300 zł wraz ze stażem pracy. W 2025 r. instytucja wprowadziłaby płacę zasadniczą 4000 zł, premię 20% oraz dodatek za staż pracy, tak aby suma płacy zasadniczej i premii wynosiła wynagrodzenie minimalne.

Rozwiązanie umowy o pracę z samym sobą

Pracownik został zatrudniony w domu kultury na umowę o pracę, a następnie objął funkcję dyrektora placówki. Początkowo na czas pełnienia tej funkcji wziął, urlop bezpłatny (jako pracownik), ale obecnie wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę.
Czy w tej sytuacji można rozwiązać z nim umowę o pracę?

Dodatek za wieloletnią pracę a jednoskładnikowe wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury

Dyrektor instytucji otrzymywał miesięczne wynagrodzenie bez podziału na składniki. NIedawno dostarczył świadectwa pracy potwierdzające staż pracy. W związku z tym zgodnie z dostarczonymi dokumentami należy się mu wyrównanie dodatku za wysługę lat.
Czy dodatek za wieloletnią pracę ulega przedawnieniu i w związku z tym liczy się go tylko za 3 lata wstecz?
Czy wyrównanie dodatku za wieloletnią pracę za okres, w którym wypłacano jednoskładnikowe wynagrodzenie miesięczne, powinien zatwierdzić organizator?

Główny księgowy na dwa etaty

W związku z urlopem macierzyńskim pracownicy instytucja chce zatrudnić na zastępstwo głównego księgowego, który jest już zatrudniony na pełny etat w innym miejscu jako księgowy. Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji główny księgowy ma podstawowy czas pracy i pełny etat, dlatego instytucja planuje przyjąć go na zastępstwo również na pełen etat.
Czy jest to możliwe i czy nie narusza to przepisów o czasie pracy i prawie do odpoczynku?
Czy osoba zastępująca może wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy i pracować w soboty i niedziele?
Czy można dopisać w regulaminie, że możliwy jest również zadaniowy czas pracy?
Pracownik na zastępstwie będzie korzystał z pracy zdalnej okazjonalnej i możliwe, że również z pracy zdalnej, ale nie jest to jeszcze zawarte w regulaminie pracy. Jakie zmiany wprowadzić w związku z tym do regulaminu pracy?

Badania lekarskie osób z orzeczoną niepełnosprawnością

Kandydat do pracy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformował, że ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisać informację o niepełnosprawności tego kandydata?
Czy trzeba kierować pracownika na badania profilaktyczne (i ewentualnie jakiego rodzaju), jeżeli przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia?

Likwidacja instytucji kultury a prawa pracownicze

Jakie są przepisy i procedury dotyczące likwidacji instytucji kultury?
Jakie prawa przysługują jej pracownikom?

Wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego w instytucji kultury

W instytucji kultury stosuje się system równoważnego czasu pracy i nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Na podstawie którego z przepisów należy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy: art. 26b ust. 1 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) czy art. 150 § 2 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?

Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego a składki na ubezpieczenie zdrowotne

Dodatek stażowy wypłacany za czas choroby nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenie społeczne zarówno przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłków.
Czy jednak dodatek stażowy wypłacany za czas choroby stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego?