Instytucja kultury otrzymała od organizatora informację o zwiększeniu dotacji podmiotowej o środki przeznaczone na fundusz wynagrodzeń. Uwzględniono wskaźnik wynagrodzenia na 2024 r. na poziomie 12,3%. W ramach tej kwoty instytucja powinna sfinansować skutki podwyższenia płacy minimalnej. Wszyscy pracownicy mają obecnie wynagrodzenie wyższe od obowiązującego wynagrodzenia minimalnego.
Czy instytucja musi zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze zatrudnionych osób o wspomniany wskaźnik 12,3%, czy też może nim dowolnie zarządzać, np. zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze o 10%, a pozostałe 2,3% pozostawić na wypłatę nagród uznaniowych?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: