Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
Logowanie
[Szkolenia] Relacja: instytucja kultury — organizator — dyrektor instytucji kultury: 26.04 | Akademia Kadrowego cz. 2: Czas pracy w instytucji kultury (także w pandemii): 19.04 | Umowy-zlecenia i umowy o dzieło w instytucjach kultury. Rejestr umów o dzieło od 1 stycznia 2021 r. 22.04 | Akademia Kadrowego cz. 3: Zwalnianie pracowników: 28.04 | Zamówienia podprogowe w instytucjach kultury: 23.04 (II grupa)
- Pracodawca powinien poznać nowelizację Kodeksu Pracy
- Wprowadziła ona nowe zasady urlopu ojcowskiego
- Dzięki niej ojciec adopcyjny ma lepszą pozycję
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy — Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 249, poz. 1655). Zgodnie z jej przepisami, ojciec adopcyjny może wziąć tygodniowy urlop ojcowski w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji, jednak tylko do momentu, gdy dziecko ukończy 7 lat (10 lat — w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).
Od 2012 r. ojciec adopcyjny będzie mógł wziąć 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Poprzednio obowiązujące przepisy dyskryminowały ojców adopcyjnych. Procedura adopcji w niektórych przypadkach była długa, co uniemożliwiało urlop ojcowski.