W Dz.U. z 21 listopada 2013 r. pod poz. 1359 opublikowano Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Obecnie dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy może być również oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego:

  • o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny, o którym mowa w art. 55 ust. 1 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa), albo
  • wystawionego na zwykłym druku, stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem — w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem.

Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy może być także oświadczenie pracownika, jeśli zaistniały okoliczności uzasadniające konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Po zmianie przepisów dodano klub dziecięcy, którego nie było w poprzedniej wersji tego rozporządzenia.

Rozporządzenie weszło w życie 22 października 2013 r.