W Dz.U. z 4 października 2024 r. pod poz. 1473 opublikowano Ustawę z 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (dalej: specustawa powodziowa).

Ustawa ta wprowadza rozwiązania mające na celu pomoc osobom i podmiotom, które poniosły straty w wyniku wrześniowej powodzi w południowo-zachodniej części kraju.

Ustawa wprowadza możliwości przyznania wsparcia finansowego w postaci zasiłku losowego, zasiłku opiekuńczego, dodatkowego zasiłku opiekuńczego, jak i świadczenia interwencyjnego, a także wprowadza szereg udogodnień pracowniczych, czyli m.in.:

  • poszkodowanemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej;
  • pracodawca, w razie uzasadnionych okoliczności, może wydłużyć okres, za który wypłacana będzie odpowiednia część minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku usprawiedliwionej nieobecności, tzn. gdy występuje faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią;
  • pracownik nie może być zarówno zatrudniony w godzinach nadliczbowych, jak i delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej;
  • zawieszone zostały obowiązki dotyczace wykonywania badań okresowych;
  • szkolenia wstępne w dziedzinie BHP można przeprowadzić w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej;
  • zawieszono terminy na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę oraz wydłużony zostanie okres przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy.

W stosunku do stron postępowań, zamieszkujących lub mających siedzibę na obszarze objętym stanem klęski żywiołowej, będących poszkodowanymi, terminy dotyczące czynności stron w postępowaniach podatkowych, administracyjnych i sądowoadministracyjnych nie rozpoczynają się, a rozpoczęte ulegają zawieszeniu na okres wskazany w tych przepisach i odpowiednio rozpoczynają swój bieg albo po okresie zawieszenia będą biec dalej po upływie 14 dni od daty wskazanej w tych przepisach. Zasada ta obejmuje także kontrolę podatkową i kontrolę celno-skarbową.

Ponadto specustawa powodziowa wprowadza szereg innych szczegółowych rozwiązań mających na celu pomoc poszkodowanym na skutek powodzi. Przykładowo, w okresie stanu klęski żywiołowej pracownika samorządowego można tymczasowo przenieść, za jego zgodą, do wykonywania takiej samej lub innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami, w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przyjmującej.

Ustawa obowiązuje od 5 października 2024 r.