Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z 9 października 2024 r. (sygn. akt I SA/Ol 310/24) stwierdził, że zapewnienie zakwaterowania oddelegowanemu pracownikowi jest elementem organizacji pracy przez pracodawcę, w związku z tym nie leży w interesie pracownika, lecz właśnie pracodawcy. Stąd nie powoduje to powstania przychodu z nieodpłatnych świadczeń w ramach stosunku pracy.

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.