• Dyżur pracowniczy to nie to samo co przestój — czas oczekiwania pracownika na podjęcie pracy nie jest wliczany do czasu pracy • Za dyżur pod telefonem należy się pracownikowi czas wolny, a czasami wynagrodzenie • Godziny efektywnej pracy w trakcie dyżuru należy traktować jak pracę w godzinach nadliczbowych

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •