• Raz na 24 miesiące instytucje kultury muszą wystawiać zbiorcze świadectwo pracy jako informacje o zakończonych umowach terminowych z danym pracownikiem • Wydając świadectwo pracy, instytucja kultury ma obowiązek wskazać w nim okresy, za które wcześniej wydawała świadectwa pracy na żądanie pracownika • Wobec niejasności nowych przepisów bezpieczniej jest wydać świadectwo pracy po upływie każdej umowy terminowej, nawet bez żądania pracownika

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.