• Od 1 stycznia 2012 r. instytucje kultury nie mają obowiązku stosowania ustawy o działalności kulturalnej w zakresie rodzaju i wysokości świadczeń pieniężnych należnych jej pracownikom • Mniej korzystne dla pracowników postanowienia regulaminu wynagradzania wprowadza się poprzez wypowiedzenie im dotychczasowych warunków umowy o pracę • Jeśli instytucja wprowadzi w regulaminie wynagradzania niekorzystne dla pracowników zmiany, będą one dotyczyły także pracowników, których dotyczą przepisy ochronne ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków pracy lub płacy

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •