• Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy albo innym miejscu wyznaczonym przez instytucję poza domem pracownika należy mu się czas wolny • Jeżeli w związku z pełnieniem dyżuru pracownik podejmie pracę, to za czas faktycznie przepracowany należy mu się rekompensata za godziny nadliczbowe • W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy ustalić liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: