• Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury powoduje konieczność zmian w regulaminach wynagradzania • W przypadku zmian niekorzystnych dla pracowników konieczna jest ich zgoda na piśmie • Jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki wynagradzania, jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.