• Dyrektor instytucji kultury nie musi się zgadzać na każde wyjście pracownika z pracy w sprawach prywatnych • Nie wolno udzielać po jednej czy dwóch godzinach urlopu wypoczynkowego pracownikom po to, żeby załatwili swoje sprawy osobiste — grozi za to grzywna • Pracownikowi powinno zależeć na odpracowaniu zwolnienia, ponieważ pracodawca nie ma obowiązku płacenia za ten czas

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.