• W przypadku potrąceń należności alimentacyjnych pracownika zatrudnionego na niepełny etat nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń • Przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników pozwalają na obniżenie etatu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu • Pracownika zatrudnionego na część etatu nie wolno z tego powodu dyskryminować

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: