• Pracownik instytucji kultury może łączyć dodatkowy urlop macierzyński lub rodzicielski z pracą u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie do połowy wymiaru swojego czasu pracy • Aby łączyć pracę z urlopem rodzicielskim, pracownik musi złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek • Wysokość przysługującego pracownikowi zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ale on ma też prawo do wynagrodzenia za pracę

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.