Instytucja kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat w placówkach terenowych w trzech miejscowościach.
Czy oprócz umowy o pracę, w której zostaną wskazane miejsca świadczenia pracy, należy jeszcze zawrzeć porozumienie z pracownikiem, mówiące o tym, że miejscem wykonywania pracy w zależności od potrzeb pracodawcy będą miejscowości wskazane w umowie i że praca będzie wykonywana zgodnie z harmonogramem czasu pracy?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.