Instytucja zatrudnia pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. W lipcu wraca ona do pracy, jednak kolejna pracownica jest w ciąży.
Czy można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo z tą samą osobą?
Czy można to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym, czy powinna to być kolejna umowa na zastępstwo?
Czy należy w wypowiedzeniu zmieniającym czy w kolejnej umowie na zastępstwo wskazać konkretną datę powrotu do pracy pracownika zastępowanego, czy wystarczy zapis, że umowa rozwiązuje się z dniem powrotu pracownika zastępowanego?
Czy umowa na zastępstwo może mieć inny wymiar czasu pracy niż wymiar zastępowanego pracownika?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.