W instytucji zatrudniona jest pracownica, której umowa na czas określony do 28 lutego br. z mocy prawa została przedłużona do dnia porodu, który ma nastąpić w czerwcu.
Czy po zakończeniu stosunku pracy ekwiwalent za urlop należy zapłacić za urlop przysługujący do lutego, czy też do dnia przedłużenia umowy, czyli do czerwca?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.