Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy — pracownik chciałby pracować od poniedziałku do czwartku w wymiarze 10 godzin dziennie, tak, aby piątek mieć wolny.
Czy jest to możliwe i zgodne z prawem pracy?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: