Pracownik, który jest zatrudniony na pół etatu, ma prawo do 26 dni urlopu. Niedzielę i poniedziałek ma wolny, we wtorek, środę i czwartek pracuje od godziny 09:00 do 13:00, czwartek od 18:00 do 20:00, a w sobotę od 09:30 do 13:00 i od 17:30 do 20:00.
Czy ten rozkład czasu pracy jest prawidłowy?
Czy zmianę godzin i dni pracy pracownik musi każdorazowo potwierdzać na piśmie, czy wystarczy, że w warunkach zatrudnienia miał napisane, że czas pracy ustalany jest indywidualnie na podstawie grafiku? Gdzie należy umieścić taki dokument — w aktach osobowych czy w ewidencji czasu pracy?
Czy poinformowanie ustne o tych zmianach jest również wystarczające?
Jak w takim przypadku rozliczyć urlop pracownika?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •